MS&ADシステムズ株式会社年収・給与・昇給・ボーナス

正社員の平均年収

回答平均
649万円
回答者数
129
平均年齢
35.3
業界(IT・通信)
 
590万円
公式情報

--
万円
平均ボーナス(賞与)
--万円/年
平均時間外手当
--万円
平均昇給頻度
2年に1回
平均昇給額
--万円

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

年収分布

平均年収
649万円
平均年齢
35.3
回答者数
129

職種・年代・役職別の平均年収と中央値

性別
雇用形態
入社形態

職種別の平均年収と中央値

職種平均年収(中央値)平均年収グラフ事務・アシスタント系610万円
590万円)
エンジニア・技術系632万円
600万円)

700(万円)

年代別の平均年収と中央値

年代平均年収(中央値)平均年収グラフ20代388万円
400万円)

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役職別の平均年収と中央値

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MS&ADシステムズ株式会社年収・給与制度・待遇に関するクチコミ

並び順:
おすすめ順
  • 雇用形態
  • 入社形態
  • 職種

投稿日:

年収
450万円/年
ボーナス(賞与)
80万円
時間外手当
--万円
昇給額
--万円

20代後半の主任に上がるタイミングで裁量労働制になるので、残業時間に関わらずある一定の給料がもらえるようになります。だいたい年収500万くらいになります。残業時間が少ない場所であればとても良いと思います。また、残業時間が多い場所では、一定の残業時間を超えると裁量労働制から残業した分だけの支給に変更となるようです。

投稿日:

年収
560万円/年
ボーナス(賞与)
150万円
時間外手当
--万円
昇給額
--万円

給与に関して、ユーザー系子会社の中では良いほうだと思う。仕事をしっかりとこなしていれば、評価もそこまで悪くなることはなく、満足度は高い。 ある程度の年次までは年功序列で上がっていき、そこまで差がつくことはない。

求人をチェック

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

親会社からの出向社員との給与差が激しく、モチベーションを保つのが難しかっ...

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

主任に上がってからの数年間はほとんど横ばいの給料になります。どんなに頑張...

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

評価に関わらず主任までは遅くても8年目までにはなれる。評価が良い人は7年...

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昇給額

夏季休暇と別でフレッシュアップ休暇という有給などがつくので、有給休暇は取...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

良い点でも書きましたが、残業時間の改ざんが入るので、いくら残業しても、そ...

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ソフトウェア・情報処理業界の求人

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年収
ボーナス(賞与)
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昇給額

給与は平均的かなとも思えます。新人から3年生ぐらいでも、そこそこな金額な...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

給与が上がるタイミングが数年に1回で評価によっては5年ぐらいかかることも...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
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給与自体があまり高くない印象があり、残業代なども裁量労働になると一定決め...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

半年契約であったため、昇給はなかった。個々のスキルが上がれば単金交渉がで...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

成果と行動の二軸で評価されます。基本は年功序列であり、勤続年数に応じて給...

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ボーナス(賞与)
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昇給額

非正規社員であったため、月額単金契約であった。可もなく不可もない単金であ...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

役職が上がる度に給与はそれなりに上がっていくが、ベースの金額がそれほど高...

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ボーナス(賞与)
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昇給額

給与の上がり幅が小さい。出向者が多く在籍しており、同じ仕事をしているのに...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

親会社との格差があり、出向者と同じような仕事をしていても給料が違うので、...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

安定している企業のため年次があがるにつれて定期的な昇給がある。そのため、...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

福利厚生はしっかりしていたと思う。年次で昇給する制度があり、給与が安定し...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

基本的に私は残業をしていなかったので、給与が少ないと感じていた。安定はし...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

周りで同じ仕事をしている事業会社の社員と比較するとかなり低い。退職者の多...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

良くも悪くもユーザー系としては普通と感じる。またこちらも良し悪しだが評価...

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