本気でアパレル(販売)へ転職しようと 考えてます。22歳女です。 高校を卒業してホテルのスタッフとして つとめてま…

その他の回答（5件）

• 販売は大変ですけど。 クレーム・モンスター・ノルマ・嫌な上司・セクハラ その前に、店頭に立った自分とお客をイメージして、具体的に自分はどうできるか・・・想像できます？ 人には口があるからしゃべれる・・・とんでもない。セールス・ビジネストークは日常会話ではない。ホテルで経験しているでしょう？ 22歳のホテルウーマンが、その辺の未成年と同じレベルのアルバイト？ため口聞かれても良いの？ 契約？ここ知恵袋でも契約の悩みが多いけど？満期更新がなかったら？ ここまで読んで、どうしようと思うくらいなら現状維持を。 それでもあえてチャレンジするなら・・・頑張ってね。 ただ、自分を安売りしちゃいけない。最初からできれば正社員を。接客は勉強。意欲さえあれば経験が足し算で増えていく。 販売技術は一生もの・・・経験して損はない。 人生は1回。やり直しは何回でもできる。私は何回もやったし・・・させられたのもいっぱいあるし。そのほうが結果としては・振り返れば、面白い。 やってる最中は・・・まったく面白くない。

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  回答日2016/05/24

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  sdc********さん

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• ホテルの仕事から、バロックジャパン リミテッドに転職は、ギャップが ありすぎると思いますよ…。 残業とか福利厚生とか給与面等。 ホテルのスタッフをされてたのなら 百貨店系のブランドの方が やりやすいし受かりやすいと思います。 アルバイトから始めると中々 正社員にしてもらえなかったり、 契約と違う！ってことが後々 おこってくるみたいです。 本当にファッションが好き じゃないと続かないと思うので よく考えた方がいいと思います。 アパレルに転職して後悔する人 すごく多いですからね。

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  回答日2016/05/24

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  air********さん

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• 109系アパレルで働いています。 私の店では社員、契約社員、 アルバイトの三種類あります。 社員→福利厚生あり、転勤あり 契約社員→福利厚生あり、転勤なし 勤務1年以上でアルバイトでもなれる。 アルバイト→福利厚生無し、転勤無し といった違いです。 雇用形態が何であろうと最初は店舗で アルバイトと全く同じ仕事をします。 社員、契約社員でも一ヶ月は 研修として時給制→月給に切り替え。 社員は店舗経験(1年ほど)後に本社勤務。 契約社員はずっと店舗勤務。 福利厚生があり、アルバイトよりも 給料は高いですがその分、責任感や アルバイトと同じ業務 ＋社員としての業務があるので 仕事量が多いです。 立場的には社員でも、店舗で以前から働いているアルバイトの先輩の方が権力があったりします。 アパレルは接客スキルは勿論ですが、ヘアメイク等規則があって自由にできなかったり、給料が仕事量に見合わなかったり、ヒールで行う力仕事も沢山あります。 血豆ができて足が痛い、生活できないと言って辞めていく子も沢山居ました。 もし働いてみて合わなかった場合、契約社員から始めるとアルバイトと違って辞めにくいと思います。 面接の際に｢ゆくゆくは契約社員希望です｣と伝えてアルバイトから始めてみるのがいいかもしれません。

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  回答日2016/05/23

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  sur********さん

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• 次の会社が決まってから退職手続きするのが良いですよ。 アパレル関係は労働環境がまちまちのようなので良く考えてくださいね。 自分の好きな服を選ぶのが好きな人も多くいるのでね。 アパレル関係に特化した転職エージェントもあるみたいなのですが、 こちらは参考になりませんかね。 http://www.xn--vcki1fxh422w8sb1u0gwdya.com/%E3%82%A2%E3%83%91%E3%83%AC%E3%83%AB_%E6%B1%82%E4%BA%BA.html

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  回答日2016/05/21

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  デンキさん

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• すみません、回答になってないので無視してもらっても結構です。 友人がアパレルで働いていますが、アパレルの販売は寿命短いですよ。 20代後半になったら販売から本社の方に移動したり、転職する人が増えるといっていました。 友人のアパレルも社員の平均年齢はそのせいで低いらしいです。 正社員なのにアルバイトなどからアパレルはじめても数年したら販売から移動の可能性が出てきます(正社員などになれば) そのリスクがあることは頭のすみにおいておくとよいかと。(汗)

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  回答日2016/05/21

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  abc********さん

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