合同面接でそれぞれのブランドの面接官合わせて3人、面接を受ける側は私を含め3人で行われました。 私はちゃんとした面接を受けた事がなく志望動機、自己PR、何故ここのブランドを選んだのか と、この三つしか考えていなくて色々質問されたけど全く答えられませんでした。 他の面接を受けた二人が凄くしっかり答えていて、私もどうにか他の二人とは違う答えを見つけなきゃと考えて 出た答えの視点がずれてしまい途中私も気付いていたのですが、後に引けず答えた後 面接官は苦笑い… 基本的な受け答えは出来たのですがショップ店員に必要な事とは何だと思いますか? などの答えが曖昧な答えを出してしまいました 服のショップ店員だからスタイル重視をしてくれないかな、と今だ少々期待してしまいます… スタイルには少し自信があり、164センチの46キロです。 私の受けるブランドはギャルとお姉さんを混ぜた感じのファッションでお店に行くと本当に可愛くて スタイルのいい子ばかりです その子たちも受け答えをしっかりできたからこそそこのショップで働いているのでしょうか。 やはりちゃんと受け答えが出来てないとスタイルだけではショップ店員は受からないでしょうか。 くしゃくしゃな文ですみません
何を基準にするかは各社の考えかです。 今回の面接が最後の面接ならば、と言う事と「お店には可愛い子ばかり」との2点から考えると、 ・面接は余り重視していない と言う会社ではないでしょうか。 普通ならば、3人1度の面接など最終面接では有り得ません。 また、店という物は、そこにいる店員もマネキンであり商品です。 どんなに頭が良くても、そこの店のイメージを崩す人は入れません。 逆にスタイルが良くてもその店のイメージと異なれば落ちる。 余りに酷い受け答えは、お客様とのトラブルになるため落とす。 ではないでしょうか。 お店ならば採用人数は少ないですから、極端な話も一等賞にならない限り採用はされないケースが多いはずです。 チェーン店でも、エリア毎、通勤時間を考えれば、全体として10名ととしても同じ事です。 お答えになった内容が曖昧さかどうかの判断は面接官しか分かりませんが、本来は面接の内容もそこそこ出来るべきかと思います。 二次面接がないのならば、後は祈るしかいかと思います。
ありがとうございます。 そうですよね・・・受かりますよーに。。
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