株式会社バロックジャパンリミテッドのワークライフバランスについて

株式会社ユニクロ

3.7

レジなどの固定業務で、新しいことを覚えるときは社員が時間を取ってくれてしっかり教育してもらえるのだが、商品の整理やお客様との接し方などは最初から教えてもらえなかった。なので初めて売り場に立ってお客様に話しかけられた時はパニックになって焦ったりした。わからないことはその都度教えてもらえるが、その都度では遅い気がするのでもう少し教育制度を充実させて欲しい。

株式会社ジーユー

3.8

社員の人柄によって店舗の雰囲気がすごく変わる。また、スタッフ全員の意識が高いので、成長できる。アルバイト同士で仲良くなることが多い。

青山商事株式会社

2.9

言葉の使い方や言い回しによってお客様を怒らせてしまった時、助けてもらえない点。自己責任だの雰囲気が流れてしまっているの少し不満である。全員で助け合うの気持ちを持って一緒にお仕事できたらいいなと感じる。また、混雑した際のスムーズな対応がすごく難しい。咄嗟の判断力がすごく重要となってくるが、そういう時の対応をあらかじめこうしたほうがいいとか決められた方が全体的にも動きやすいのではないかと感じる。大まかなことだけでも話し合えるような場面を作れるととてもいいなと思う．

株式会社ハニーズ

3.1

基本的に人手不足なので、子供の体調不良での急なお休みも言いづらい環境でした。勤めていたところの店長は理解のある人でしたので、急なお休みにも割と対応してくださいましたが、いい顔はされません。店舗によるのかもしれません。1人の時間が多く休憩時間が遅くなることもありました。閑散期は暇を持て余す時がありました。なので店舗で使うポップの整理や掃除、商品のたたみ直しなどをしてました。