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2021年頃の話
上司の方針によるが、残業は基本的に悪で定時内のアウトプットが求められる。 在宅やリモートワークを推奨しているため自分が働きやすい環境、状態で仕事に取り組める。 コアタイムなしのスーパーフレックスのため、自分で働く時間を選べる。月の就業時間は決まっているため、不足しないように気をつける必要はあるが成果を上げれば自由にセルフマネージメント可能です。
2021年頃の話
昇給、賞与は定期ではなくいつでも実施される。 賞与は極めて成果を上げたと判断された場合に適宜支給される。 定期賞与は年2回与えられる。 成果を上げれば、比較的経済状況に左右されにくく昇給、賞与が実施される。
2021年頃の話
生活残業は不要な用に昇給が実施されているため、残業により稼ごうとする人は...
簡単な作業の繰り返しで未経験でも簡単に覚えられると思います! ただ覚えることはたくさんなので慣れる…続きを見る
2021年頃の話
上司の評価で昇給、賞与か実施されるため、実績を評価してくれない上司や部門...
2021年頃の話
休暇のとりやすさとか有休とりやすさは、部署によって全是ちがうし、上司も良...
2021年頃の話
評価制度に不満を持ってる人はかなりおおいと思う。結局上司が決めるし、その...
2021年頃の話
会社独自の研修があり理念を共有する事で自身と会社が成長するとしているが先...
2021年頃の話
少しずつは女性も増えてきてるのではないかと思っています。けど、現実的にや...
2021年頃の話
人事移動など以前は公表していたが、リストラを行い出してから公表しなくなっ...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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