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ボーナスに関しては社員同士の査定制度により評価点により増減があることになっているが、正確な計算は公表されておらず、なんらかの操作がされていることが、最近発覚している。 年収についても、仕事の結果云々に関わらず、年収ベースで比較しても、大して差がつかない為、努力して結果を出しても、公平な評価がされているとは言い難い。
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主に職人として現場に出ることの多い仕事ですが、鉄筋などの加工、図面の整理などオフィスワークもこなします。その際のオフィス内の雰囲気、加工場の雰囲気はとても楽しく集中の妨げのないとてもやりやすい空間でした、先輩方の指導も厚く、一か十までなにもかもしっかりと教えていただき、とても丁寧な指導のもといい仕事がでにることはとてもいい点だと感じました。
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たくさんの業務を任されることもあり、職人としてのレベルアップには大きく期待できることがいい点です。 責任のある仕事もあり、責任感や、仲間と一から作り上げていく一つのものができたときに得られる満足感は格別でした。 社員のみやすぐ食べられる食堂が社内の敷地にあったり、各種イベントごとなども多かったことから楽しいイメージ、仲間内と仲良くやれていたという印象はあります。 基本的に自分次第で休みも多く取れたり、福利厚生に関しては文句なしのいい会社だったと記憶しています。
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建設会社としては珍しい、職人が正社員として在籍している。部署も多く可能な限り希望する部署に移動ができたりする。 男性社員は必ず最初の1年は現場仕事を、経験して肉体的にも精神的に鍛えられる。
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内製化しているにも関わらず、他部署間での連携がスムーズに出来ていない部分が多いのも事実。今後の課題でもある。どうしても責任の押し付け合いになるとこが多く、統率の難しい企業形態であることは間違いない。しかしながら、それらを確立できれば、唯一無二の会社になることは間違い無い。
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職場の環境としてはとてもいいのですが、どうしても個人で作業するわけではないため、1人のミスがたくさんの業務に支障をきたすことが多々ありました。 責任のある仕事といえばきこえはいいですが、新人のうちからそういった仕事をまかせるのはどうかと思いましたし、ミスをすればだれかが守ってくれるわけでもなく、新人のうちから自分で全てなんとかしなければいけなかったことはとても不満に感じました。
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ゼネコンと異なり、管理だけでなく職人も自社で内製化しているところは珍しい為、しばしば世間の注目を集めている。しかしながらまだ発展途上の段階で、今後の組織形態の構築が1番の課題となっている。
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現場仕事は毎日基本的には8時前後に帰れましたが、残業代が出たことは一度もありませんでした。事務の人たちは出てるようでしたが。仕事の内容に不満はありませんでしたが、現場の責任者によって空気がよくない現場であったりがあります。評価制度や、サンクスカードがありますが、中身がなく形骸化しています。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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