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職人さんが川口土木建築工業(株)の所長などの足場の不備で、あと少しで命を落とす大怪我をした。 しかし、管理職の統括部長や所長などは夏のボーナスそのまま。でも職人さんや下請けさんは手取りが下がりました。 また、パワハラやは当たり前で、大勢の前で、お前バっカじゃね〜の!などと大声で罵ります。 セクハラも当然で、病欠したり体の不調なのに、どこが悪いの?何したの?などと平然と聞いてきます。声を掛けるなら、大丈夫?から始まるのではないでしょうか。
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ゼネコンでマンションの現場管理でした。色んな年代の業者さんと一緒に働くことで色々経験出来て毎日が楽しかったです。多くは自分より年上の職人さんに指示して、気持ち良く働いて頂いて良いものを作り上げる喜びを今でも覚えています。
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現場事務所にもよるが、雰囲気は最悪なところばかりです。雑談などのコミュニケーションはほとんどなく、無言でやり続ける環境に成長性が感じられない。この環境で毎年、入社して9割が一年以内に辞めていく状況を改めて追求した方がよい。
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労働時間が長いのと休みが取りにくい環境だった。家族が出来た場合を考えると、理解がある奥さんでないと続けるのは難しいと思う。一番嬉しいかったことは、お客様からの感謝の言葉を頂いた時が次も頑張ろうと遣り甲斐に繋がります。
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良い点として、今までの悪い慣習が引き続き伝統として、おざなりとして、今も当たり前に横行している事。 出る杭は打たれる。部下の意見は聞かない。自己陶酔論を打ち合わせ前に長々と垂れる。本当は自分のメンタルが弱くて弱くて誰かに攻撃されたら勢いで反論や反撃するものの、内心自分に自信が無いので、また、自己陶酔論または、回り回って、何を言っているのか、何のことだが訳分からん意味があるようで全く無い結論を、あたかも正論のようにまとめる。その結果、社員はコイツに何言っても、しょーもない。言うだけ無駄。というバカに付ける薬は無い方法で、やり切る。良い点とすれば、本人の自己評価が高い事。ちなみに部下が上司を評価する規定はありません。逆の部下を評価する方法はいくらでもあります。
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現場単位で評価されていたと思う。現場が終わった時にボーナス時期と関係なく、臨時ボーナスな感じで給料に反映されていて嬉しかったことを今でも覚えてます。
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若い人たちや、年齢の近い人たちで仕事が終わる23時過ぎから飲みに行くことが唯一の楽しみ! 現場事務所はある程度綺麗な場所を確保するのでまだまし。
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一族経営が強い感じがします。社内営業もある程度上手くないと、出世しにくい感じがします。私は、そういうのが嫌だったので退職した理由の一つです。
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