ニプロファーマ株式会社
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ニプロファーマ株式会社のワークライフバランスについて
関連データ
テレワーク・リモートワーク（正社員）
制度なし副業（正社員）
制度なしワークライフバランスに関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
良い点ワークライフバランス
- 正社員
2022年頃の話
有休は比較的取りやすい傾向にある。事前に申請すればほとんどの場合取ることができる。また、年内に5日は絶対に取ってもらうように指示がある。
不満な点ワークライフバランス
- 製造
- 正社員
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
2022年頃の話
製造部門は休日出勤や残業などがあるため、プライベートを削っている印象を感じる。もう少し代休や有給を取得できる環境だと良いと思う。
良い点ワークライフバランス
- 営業
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
2022年頃の話
10年前の一年のうち9か月間休みなし、一日の平均睡眠時間３時間といった過...
良い点ワークライフバランス
- 製造
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
2021年頃の話
交代勤務だと土日が休みとは限らず休みが自由に組めないので子どもの行事など...
不満な点ワークライフバランス
- 製造
- その他の非正社員
- 30代
- 女性
- 現職
- 既婚
2021年頃の話
12時間勤務や夜勤で体調を崩す人もいました。正社員は残業が多い印象です。...
良い点ワークライフバランス
- 製造
- その他の非正社員
- 30代
- 女性
- 現職
- 既婚
2021年頃の話
休暇は取りやすいと思います。有給申請も断られることはありません。日勤勤務...
良い点ワークライフバランス
- 営業
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
2019年頃の話
すべて営業成績によります。効率良い人は、集中して仕事して子育てを頑張るこ...
不満な点ワークライフバランス
- 営業
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
2019年頃の話
なんとなく、営業所に行ったときは、上司より早く帰りにくい空気はありました...
良い点ワークライフバランス
- 生産管理
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
2013年頃の話
残業の少なさ、休暇の確保、年間休暇の多さ勤務バランスの融通がききやすい、...
テレワーク・リモートワークに関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 営業
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
2019年頃の話
お客さんとの連絡や勉強会なども、もっとリモートにしていけば良いのに、と思...
良い点テレワーク・リモートワーク
- 営業
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
2019年頃の話
もともと営業なので外回りが中心で、リモートというか電話で上司と連絡を取り...
副業に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
ニプロファーマ株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つニプロファーマ株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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企業マッチング登録可能な企業
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運輸・物流
太平洋工業株式会社
メーカー
株式会社コメダ
飲食・フード
東京テアトル株式会社
旅行・宿泊・レジャー
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ニプロファーマ株式会社の会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 大阪府大阪市中央区道修町２丁目２番７号
- 従業員数
- 3,947人
- 設立
- 1948年8月
- 代表者名
- 西田健一
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関連企業
三菱ケミカル株式会社
- 経理
- 正社員
- 40代
- 男性
- マネージャー
- 現職
- 新卒入社
給与自体は比較的高めかと思うが、賞与の割合が高いので年収のばらつきが大きく、ローンや教育費を抱える人にとっては家計管理が難しいPay for jobということで実質年功序列が廃止されているため、若手にはチャンスがあるが、これまで年功序列序列で昇格、昇給が抑えられて来た中堅以上の社員にとっては厳しい
株式会社資生堂
- 経理
- 正社員
- 20代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
育休明けは時短勤務をする人が多いが、一人一人の業務量が多いので夕方に一度家事育児のために退勤した後、夜になってまた仕事をしている人が多い。時短の意味があるのかと感じることがある。管理職で活躍している女性は子供のいない女性ばかりの状況であり、やはり両立することは難しいのだと思う。
武田薬品工業株式会社
- 正社員
プロジェクトの管理ができていない。結果として、一部の人に大きな負担がかかる。ギリギリになって人を投入。私は3年間のうち、4回投入され、担当者及びリーダーを経験。急ピッチでOn goingに間に合わせるため、至る所で欠陥が見つかり、現場からの不満の声が上がる。最大限対応するものの、仕事の満足度が上がらない。
旭化成株式会社
- 事務
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
優しさに付け込んで仕事をサボる人も少なからずいます。その負担は上司や同僚に行きます。ある程度組織の浄化作用は働きますが、もう少しシビアになっても良いと思うときもありますサポートについては会社の規模拡大に業務インフラが追いついておらず、「社員自身でなんとかしてもらいたい」という風潮が強まっており、各種手続きについてどんどん煩雑になり業務以外の社員への負担が増えていっています
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