三井住友DSアセットマネジメント株式会社の全てのQ&A

SMBC日興証券株式会社

3.5

良い点でも記載した通り、会社としては、テレワークを推奨する方向にありますが、実際には所属する管理職の意向・考え方次第で、テレワークの頻度が変わります。会社としての方向性に逆らうわけにはいかないので、表立って、「テレワーク不可」とする管理職はいないように感じますが、私自身の経験や他部署の同僚の話を聞く限り、テレワークの回数を制限する管理職や、テレワークを行うことに不快感を示す管理職は、一定数存在するように感じます。

大和証券株式会社

3.7

キャリアップは自分次第である。自分で専門学校に通うなど努力は必要となる。営業成績がよいと留学など特典がある場合も多い。語学力も多いにこしたことはないので全部やろうとすると時間は足りないので取捨選択してよりよいキャリアのブランディングに注力をするべきである。働きがいはそのキャリアに依存するが常に上昇志向で物事をかんがえるのが大事である。それを成就できる会社であると思う。個人の成長に手を貸してくれるいい会社だと思う。

野村證券株式会社

3.7

基本的に基本給に関してはそこまで年収は大きくはならないが歩合給の中での手当の振り幅があります。正確には歩合給というより前年の成績が反映されるので成績が落ちることがなければ金に困るようなことはないと思います。

みずほ証券株式会社

3.3

自分は新光証券入社だが、完全に銀行系列になってからパワハラや長時間労働、サービス残業をはじめとするコンプライアンスの問題点が劇的に改善された。何よりも顧客保護の最優先になった点は大きい。合併前は顧客にとって無駄な売買を繰り返させて短期的に手数料を稼ぐ株屋のビジネスモデルだったが、今の方針になってから顧客と長期的な付き合いができるようになり、リテールの収益力は改善した。みずほ銀行から顧客を紹介してもらえることも強み。