ここで訊いても答えは出ませんよ。 直接会社の窓口に窓口に訊く方がよいです。 色々なことは企業によってまちまちです。 学校だと、幼稚園から大学まで、どこ学校でもそれほど違いはないですが、社会に出てしまえばそうはいきません。 同じ業種の似たような企業でも、それぞれの文化はまるで違うし、社内のルールも異なります。 例えばうちの会社ですと、異動については自己申告できるし、社内公募の仕組みもあります。 私もIT関係やってて、Skyとも取引ありますが、良い企業だと思いますよ。 (今の)私だったら技術職でやってみて、その後に営業への異動を希望するかな? ちなみに人事部と書かれていますが、どんな仕事をしているかご存じですか? 十中八九は間違ったイメージしかないと思いますが・・・。 営業はともかく、事務系の職種はそれほど人数は必要としません。 うちの場合、ここ数年は毎年100名前後の採用をしていますが、事務系の配属は0〜5人程度です。 技術職で採用した人を今から事務職に回すというのはあまり考えられません。 が、はじめにも書いた通り、企業によりけりなのでSkyの場合はどうかはわかりませんけどね。
会社に問い合わせてみないと分かりませんが、技術職で内定を出したのに応募者が技術職は向いてないから他の仕事をやりたいと言い出したら、間違っても良い印象は持たないでしょうね。 場合によっては技術職の内定を一旦辞退してから、選考を受け直すことになりかねませんよ。
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