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開発の進め方が古いため、インテリジェンスと呼ぶにはほど遠い泥臭い仕事スタイル。とにかく、報連相すればなんとかなると思っている点が1番腑に落ちない。ただし、評価検証グループはそのことを理解していることが多く、団結力が強く、離職率が低いため、1番の売りかもしれません。技術というよりは、話すことが好きという方であればオススメの会社。また、昇格すればするほど営業力(商売力)が求められるので、楽な仕事ではなくなる。
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従業員同士の仲間意識がかなり高く、「好働力」をキャッチコピーとして活気のある働き方をしている企業であるという印象を受ける。 チームワークを主軸においた教育体制。 入社前、入社してからも豊富で手厚い研修制度がある。 SEとして、ゼネラリストにもスペシャリストにもなれる人生設計が可能。
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面接担当者や人事の方の対応が良かった。とても働きやすい環境が整っていることを社員の人柄から感じ取ることができた。また、バースデー休暇や出産祝金の増加など、社員を大事にする社風を体現するような豊富な福利厚生制度が整っている。そして、なんといっても評価制度。完全実力主義なため、若手のうちから裁量を持って働くことができると感じた。
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10年前は認知度が低かったが、TVCMをやりだし、認知度が上がってきている。また新卒人気ランキングでも最近は上位に進出している。この認知度があるおかげで、営業先ですぐに断られることは少なくなってきている。新卒や、中途の方が優秀なかたが多く、社員のレベルもすごく厚くなっており、その点は大変勉強になる。会社的にもリスク分散の為、多面的に事業展開をしているので、現状は安心して仕事に集中できる。
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年に二回、現場の上長含めた評価のすり合わせを実施します。基本的には直属の上司が評価をするため人事部なるものはなく、直に評価を受けることができる。また360度評価があり、部下、同僚、上司から自分がどのような評価を受けているのかを知ることができる。また目標は自分で決めることができるため、現在の自分と将来の自分を比較したうえで何が望まれているのかなどを踏まえた目標を自分で設定することができるため、自分がやりたいことができる。
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チームワークを重視していると感じました。非上場なため、広告に膨大な資金を導入するなど就活生への見せ方が上手です。また、比較的チャレンジングなことをできる風土に魅力を感じました。面接ではチームワークや「allsky」などを意識して対策する必要があると思います。
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半期に一回というが実際には4か月ぐらいで評価をするため、自分が設定した項目などを実現できないことがある。また評価後から次の目標設定までの間で頑張ったことは評価されないことが多いため、仕事のタイミングによっては損をすることがある。また上の役職に進めるためには開発側でも営業や利益などを管理することが評価されるが、それをされると技術側が厳しくなるなど現場への負担が多くそれが評価されている。
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CSをやるためにESに力をいれている。未上場でありながら昨年度は売上高1300億まで急成長している。決算賞与も20年以上連続してだしている。これから、本格的に大企業になろうと、整備しているところ。まだまだ超大手企業と比較すると、改善する余地はあるが、このソフトウエア業界の東証一部の平均的なところより、中期的経営が未上場で出来ている。だからES充実や、未来への投資をしている。また事務所は新幹線の駅よりすぐのラウンドマークのビルに入居しているので、通期には非常に楽である。
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テレワークに対するサポートが厚いです。 機材やテレワーク用の手当が毎月出ます(いつまで出るかはわかりませんが) コロナの状況次第でテレワークの頻度は変わります。 支給されるパソコンも毎回性能がいいので業務で支障が出ることもほぼありません。 コロナが収束してもテレワークは部分的に導入し続けると社長は言っておりましたが、その時の時勢で急に変わったりするのでわかりません。
比較的若い人たちが中心で、活気があります。新入社員からちゃんと仕事を任せられているようで、初…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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テレワークを推進している企業です。コロナウイルス最盛期の頃は週4日のテレ...
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