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2021年頃の話
ソフトウェア開発の評価検証業務。やりがいとして、有名企業とのやり取りが多いため、新規開発案件に携わることができる。職場環境面では残業時間に厳しいため、長時間残業になることはない。会社がかかげている、仲間が好き、仕事が好き、自分が好き、これができている人は非常に多く、社員定着率高い理由となっている。
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2022年頃の話
年に二回、現場の上長含めた評価のすり合わせを実施します。基本的には直属の上司が評価をするため人事部なるものはなく、直に評価を受けることができる。また360度評価があり、部下、同僚、上司から自分がどのような評価を受けているのかを知ることができる。また目標は自分で決めることができるため、現在の自分と将来の自分を比較したうえで何が望まれているのかなどを踏まえた目標を自分で設定することができるため、自分がやりたいことができる。
2022年頃の話
半期に一回というが実際には4か月ぐらいで評価をするため、自分が設定した項目などを実現できないことがある。また評価後から次の目標設定までの間で頑張ったことは評価されないことが多いため、仕事のタイミングによっては損をすることがある。また上の役職に進めるためには開発側でも営業や利益などを管理することが評価されるが、それをされると技術側が厳しくなるなど現場への負担が多くそれが評価されている。
昇給は年一回あり、ボーナスもきちんと支給されます。有給も取りやすく福利厚生がしっかりしているのでプラ…続きを見る
昇給は年に一回だが相対評価なので、よほどの実績を上げなきゃある程度で頭打ちになる。でかいミスなどある…続きを見る
1つの業務に長期間取り組むというよりは異動が数年に1回あるので、専門性を身に付けたいという方には不向…続きを見る
職場の環境がよく、いやすくて働きやすい場所。マンションの施設なので、明るくて毎週違う行事があって楽し…続きを見る
2021年頃の話
産休育休を経て復職している社員がほとんどで、妊娠出産で退職した人は自身の...
2021年頃の話
全社員を対象として、その年の目標達成に向けたマインド系の研修が年に一回行...
2021年頃の話
とても取れてます、週休完全二日制であり、有給などの福利厚生もしっかりして...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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