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年に二回、現場の上長含めた評価のすり合わせを実施します。基本的には直属の上司が評価をするため人事部なるものはなく、直に評価を受けることができる。また360度評価があり、部下、同僚、上司から自分がどのような評価を受けているのかを知ることができる。また目標は自分で決めることができるため、現在の自分と将来の自分を比較したうえで何が望まれているのかなどを踏まえた目標を自分で設定することができるため、自分がやりたいことができる。
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不満な点は特にないです。自社製品がテレワークの管理機能があるソフトも扱っ...
先輩や上司のフォローがかなり手厚い。わからないことがあり、聞くと嫌な顔せず色々教えてくれる。…続きを見る
リモートワークができる環境が整っているため、業務内容によっては出社することなく働くことができ…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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利用できる、皆利用している、就活の参考に閲覧したいので、入力させて頂きま...
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