2021年頃の話
全社で70%以上の有給消化を目標としており、数値管理がされている。 ここ最近男性の育休取得者が増えているのも良い点だと感じる。
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2022年頃の話
今のご時世上副業が出来たほうが、良いかなと思いました。 副業からいろいろな経験を持てる可能性もあるので、本業に影響がない範囲で対応できれば良いと思いました
2022年頃の話
半期に一回というが実際には4か月ぐらいで評価をするため、自分が設定した項目などを実現できないことがある。また評価後から次の目標設定までの間で頑張ったことは評価されないことが多いため、仕事のタイミングによっては損をすることがある。また上の役職に進めるためには開発側でも営業や利益などを管理することが評価されるが、それをされると技術側が厳しくなるなど現場への負担が多くそれが評価されている。
2021年頃の話
産休育休を経て復職している社員がほとんどで、妊娠出産で退職した人は自身の...
2021年頃の話
全社員を対象として、その年の目標達成に向けたマインド系の研修が年に一回行...
2021年頃の話
とても取れてます、週休完全二日制であり、有給などの福利厚生もしっかりして...
2021年頃の話
教育制度に非常に力を入れている印象を受けた。新人研修期間が3ヶ月設けられ...
2021年頃の話
テレワークを推進している企業です。コロナウイルス最盛期の頃は週4日のテレ...
2021年頃の話
新卒で入社しましたが、1年目の夏からそこそこのボーナスが貰えます。資格手...
2021年頃の話
自社のコミュニケーションツールや独特の社内制度がいくつかあり、転職経験が...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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