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実施率100.0%
実施日数比率
2021年頃の話
とても取れてます、週休完全二日制であり、有給などの福利厚生もしっかりしているので、自分の時間も大切にして頂けます!!ぜひオススメです!! 私も有給などで旅行に行きました
2020年頃の話
計画的もしくは常識的な範囲であれば休暇も有給休暇も比較的取りやすいため、バランスの取れたライフワークを考えることが出来ると思います。業務内容や時期等によっては残業日や残業時間が多くなることがあるが、対応可能な範囲での残業となるため、本人の意思に反した残業を求められることはないと思います。
2021年頃の話
全社で70%以上の有給消化を目標としており、数値管理がされている。ここ最...
2020年頃の話
業務内容や時期等にもよるが残業日や残業時間が多くなることがあるため、しっ...
2017年頃の話
無理な残業、有給をなかなか許可しない、休出の強要など、就業中はプライベー...
2021年頃の話
テレワークを推進している企業です。コロナウイルス最盛期の頃は週4日のテレ...
2021年頃の話
テレワークに対するサポートが厚いです。機材やテレワーク用の手当が毎月出ま...
2021年頃の話
テレワークに対する手当が毎月付与されている。取組も昨年の緊急事態宣言のタ...
2021年頃の話
緊急事態宣言中は週2回であるが、それ以外は週3回の出社が義務付けられてお...
2021年頃の話
不満な点は特にないです。自社製品がテレワークの管理機能があるソフトも扱っ...
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IT・通信
メーカー
メーカー
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
株式会社NTTデータ
仕事柄、仕方ないのですが、有給休暇を取得しているのに、又は、土日祝日なのに、会社携帯が、なる事があります。鳴る=トラブル発生したです。こればっかりは、現場に行かなくてはなりません。で、問題が発生して、そこからが大変です。解決して、上司に報告して、上司は上に報告して、社員と上司はお客さんに説明して、何故何分析してして、と、もう資料作るのにすごい時間が掛かります。
富士通株式会社
大きな組織に対しての営業となり、その組織の基幹システムに携わることで、社会貢献という面ではやりがいを感じる仕事。基本的には顧客の要望をヒアリングし、SEと協議の上見積もりを出して契約、導入の繰り返し。それぞれのフェーズで、社内合意の円滑な取り付けなどを行えるかがポイント。
日本電気株式会社
都心近郊出身者が有利だなと感じる面がしんどいことがあります。これは弊社特有というわけではなく多くの企業で言えることかと思いますが、独身一人暮らしの身からすると、実家暮らしや婚姻済みの人が享受できる福利厚生を羨ましく感じます。例えば、私は現在家賃関連の補助制度の対象外です。通勤費は会社の近くに住んでも遠くに住んでも支給されます。前々から思っていることですが、会社近くに住んだ場合は通勤費が低額になる分、家賃補助としていくらか支給する制度としてはどうかと思います。実際に実施する企業が出てきたとき、合理的でうらやましいと思いました。そういった制度があれば、会社に近居し、通勤で疲弊する体力を減らし、仕事や生活の充実に役立てる選択も可能なのにと思います。
トランス・コスモス株式会社
コロナで実質クビになったため、派遣会社へ「どこでも良いから紹介して」と無条件で応募した企業が今の職場です。簡単に入れるため、簡単に辞める人も多数いますが、とてつもなくホワイト企業です。沢山人がいるので変な人もいますが、上司が優しい人が多いので、職場の雰囲気が自ずと優しくなります。何でも相談でき、検討してくれます。