2021年頃の話
ベースアップはその年その年でいくら上がるのかが決まり毎年上がる金額が違うが少しずつちゃんと上がっている。 福利厚生で言うと、時短勤務を取れる期間が制度が変わったので、出産から3年間から子供が小学3年生になるまでになったので大分長い期間時短勤務が可能になったので安心して仕事が出来る。
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2022年頃の話
昇給、賞与は主に評価によって額が左右されます。評価は、相対評価のため部署によっては年功序列でなかなか増えないこともあるそうです。結局は上司次第で、金額が全然異なってくるということが、プラスと捉えるかマイナスと捉えるかです。
2021年頃の話
時短勤務を取っている社員は働いた時間分しか給料を貰えなくなってしまった。 以前は、時短勤務を取っていても定時勤務の方と同じ分までお給料を貰えていたので派遣さんと同じ様な制度になり残念。 また有給は2時間ごとに取れて10時、12時50、15時のいずれかなのだが、時短勤務者はこの時間から選択するので実質2時間も取れない。
2021年頃の話
現在育児中ですが福利厚生がしっかりしていて復帰がしやすかった育休も産休も...
ひまな部署や班に行けば天国のように快適で、忙しいところに行けば地獄のような激務。人間関係に希薄なので…続きを見る
2022年頃の話
営業や本社勤務は、ほとんどがテレワークです。パソコンや携帯も支給されます...
2021年頃の話
育児中で残業が出来ないことを伝えたら毎日定時で帰らせてもらえます女性が働...
2021年頃の話
昔の名残りで出世は男がするものと決めつけた感じの風潮がある男の方が多いか...
2021年頃の話
評価する側がまともな評価が出来ていないので、おかしな管理職ばかりになる。...
2021年頃の話
講習の予定を入れていても、業務を優先され講習に行かせてもらえない。酷い時...
2021年頃の話
福利厚生は感謝しています。有休、大型連休も有ります。また、昼ご飯には、社...
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