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平均年収 | |
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平均ボーナス(賞与) | 平均時間外手当 |
114万円/年 | 2万円 |
平均昇給頻度 | 平均昇給額 |
2年に1回 | --万円 |
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
性別
雇用形態
入社形態
職種 | 平均年収 | 中央値 |
---|---|---|
営業・企画系 | 734万円 | 700万円 |
経理・管理系 | 518万円 | 500万円 |
事務・アシスタント系 | 597万円 | 600万円 |
エンジニア・技術系 | 580万円 | 580万円 |
その他 | 610万円 | 550万円 |
2021年頃の話
福利厚生は感謝しています。有休、大型連休も有ります。また、昼ご飯には、社...
2021年頃の話
福利厚生は1部上場企業なら普通というレベルだと思います。賞与に関しても同...
2021年頃の話
交代勤務があるがこの会社では交代勤務をしなければ一般企業よりも給料は少な...
2021年頃の話
給料はそれなりかと思いますが、やはり残業が出来ないと収入が低いかと思いま...
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運輸・物流
金融・保険
メーカー
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
ダイキン工業株式会社
主にピッキングを担当していました。基本的に忙しいことが多いのでとてもやりがいを感じます。人数がとても多いのでわからないことがあったら聞きやすい環境です。
ミネベアミツミ株式会社
基本給が安いため、全体的に多くもらっている印象はない。昇給制度が不明確。自分の評価の理由もよく説明されず、、。合併しすぎて一人当たりで考えると上がっている印象はない
三菱重工業株式会社
評価制度として、安定した昇給が可能であり、3か月に1回の頻度での業務成果や本人のモチベーションの確認があり、軌道修正がしやすいことから、社内のバックアップ体制も含めて業務の進め方はチームで連携してすすめることが可能であり、負担軽減できる。個人でどんどん業務をすすめることも可能だが、負担が増していくことから、ワークライフバランスを自分自身でとりながらすすめていく必要があり、慣れるまでは精神的ストレスも高い。ただし、仕事へのやりがいはそれなりにあり、一生懸命業務に取り組むことで、周囲からの信頼を勝ち取り、責任ある業務を任せてもらうことができる。
株式会社ジェイテクト
期初に、計画作成するが、途中変更や、追加がある事が、よくある。その結果評価については、上司により評価が変わる事があます。その時の上司が何を求めているのか、進捗報告で、確認しながら内容を変更し進める必要がありま。最終結果報告では、経緯と上手な表現で決まる事になります