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コストコで働かれている子持ちの主婦の方に質問です。 現在コストコの短期募集をみて転職を考えています。
子どもが3人いて、上は小1、下は2歳です。例えば子供の体調不良で仕事を休まなければならないこともあると思います。 そういったときに休みが取れたり、理解のある会社ですか？ 今の職場でも頻度は高くないですが熱が出たりして休むこともありました。 長期パートとして働きたいとおもっています。 短期から長期へ移行することもできるとありましたがその基準はなんでしょうか? 子供の都合で休みが発生するなら長期契約しません。 と言うようなことはあり得ますか？
回答（1件）
急なお休みへの対応の良し悪しは各店舗の上長次第だと思いますが、コストコはどこの部門も基本忙しいです。土日祝日、大型連休期間中などに急にお休みをされると一緒に働いている部門の方たちも大変迷惑すると思います。 ですので、まだお子さんが小さく急なお休みがいつ生じるかわからない方にはコストコは向いていないと思います。 シーズナルなどの短期雇用から長期雇用になれる方は、土日祝日や深夜・早朝の時間帯にも出勤できる方、物覚えが悪くない・周りの方たちと問題なくやっていける方になります。
回答日2021/07/21 09:03:48参考になる6ありがとう2感動した0おもしろい1
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