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以前、別の支店で一緒に仕事をした人が上司の支店に転勤になったが、その人の仕事の態度が嫌いで、二度と一緒に仕事をしたくないと思っていた。内示の段階で断ることができず異動となったが、やはり仕事の態度が悪く、とても良い上司とは言い難く毎日が苦痛だった。直接その事を伝えることもできず、移動後3ヶ月程で退職することを決めた。 移動の内示の段階で、複数の候補の中から選択できるような制度があれば良かったと思うが、当時は内示が出たときはもう決定事項の情勢だったので断ることもできなかった。 今考えると、あの時にはっきりと移動を断っていれば良かったと後悔している。あるいは、退職前に再移動を願い出でれば良かったと思う。
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支店が田舎のため、当時、支店内では携帯電話が圏外であった。 支給されているノートPCはキーボードが数か所取れているものであった。 元々県内に複数の信用金庫があったが、すべて水戸信用金庫に合併されており、合併前の信用金庫職員同士での派閥があったため、人付き合いに気を遣わなければならなかった。
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当時の私は喫煙者で、他の職員にも喫煙者が多く、営業車内でも喫煙が可能であった。 地域のイベント等にも参加し、普段ではできないことが経験できた。
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残業は、1日平均4~5時間で、始業1時間前には出勤し、清掃活動がある。 休日に地域イベントや、大口顧客宅の葬儀等があると出席しなければならないため、急に休みが無くなることがある。もちろん振替休日等はない。
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バイク営業だが、コンビニでサボれる。 上司も同じようにサボってきてる奴だから普通。 頑張っても頑張らなくても皆一緒だから頑張る気にならない。
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退職する社員が多く、良くも悪くも退職する社員を追う風潮はないです。また、社員は本当に良い方が多く、人で持っている会社だと思います。
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給料はほとんど上がりません。残業も、月60時間以上やっても、成績が上がっていなければもらえません。当時は、上長が残業代を管理していて、いくらついているのかさえ分かりませんでした。
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給料は上がらない、飲み会が多いというのが理由です。お客様や上長に誘われると、断れず、渋々行く飲み会でもきっちり自腹でお金は払います。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
副業は可能であり制度としても存在しているものの、利用している職員はごく僅か。業種柄仕方のない…続きを見る
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