富士フイルムソフトウエア株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
入社時は福利厚生が充実しており、社員に優しい会社だと思っていた。しかし、完全に変わってしまった。 経営陣は、親会社の顔色ばかり窺う、上司は経営陣のでしょう顔色ばかり窺う、一般社員は上司の顔色ばかり窺う、そんなつまらない会社になってしまった。 もうもとに戻ることはないでしょう。 そして、一度失ったものは二度と帰って来ない。 さらに、技術を追求する会社ではなく、下請けをマネージメントする会社になってしまった。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
複数の職場で、それぞれで分かれるところではありますが、基本それぞれの空気感の維持、距離感が保たれていると思います。男性率が高いので、女性はやや難しいところがあると思います。
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2014年以前
投稿日：
会社の風土や社員同士のコミュニケーションが多く良い。仕事の形もプロパー配下に派遣や下請けを体制につけることでマネジメントなどのPL基本能力が勝手につく。PL能力はどの会社に行っても必要な能力であり、若いタイミングで取得・獲得できればかなり強い能力である。そのような経験を若いタイミングで経験させてもらえるのは他の会社ではないと思う。 採用がよいのか社員全員がいい人な気がする。コミュニケーションとしてもいい意味で息抜きができるくらいの雑談ができる。また、フォロー体制が会社の風土としてあるため別チームが困っていたら助ける、リソース調整をする空気がある。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
実力主義だが、実力を測定する基準が不明確で公平公正とは言えない。 親会社からの出向者は別基準でダブルスタンダードになっている
不満な点副業
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
副業は禁止。 以前は、45歳以上を対象に、第二の人生をスタートさせるための資金として割り増しの退職金を支給制度もあったが、廃止された。 つまり、社員を会社に縛りつけて、こき使った挙句放り出す会社です。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
毎期、直属の上司と相談して設定した目標の達成度合いが評価の対象となる。 評価は5段階でなされる。 自己評価、直属の上司の評価、部門長の評価の順になされ、最後に同クラスの社員間での相対評価がなされる。そして、それぞれの評価結果は本人にフィードバックされる。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
実力主義を謳っているが、原籍によって評価が決まる。 つまり、親会社からの出向社員が最も高く評価される。 そのため、実力のある人たちの中に絶望感や虚無感が漂っていて互いに協力し合う雰囲気はない。
ソフトウェア・情報処理業界の求人
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
パワハラが酷い。 パワハラされたほうは、何年も心に傷を負っているのに、パワハラしたほうは出勤停止10日。 すぐに元の職位に復帰。 そして、パワハラを繰り返している人が出世する
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
やはり親会社の仕事がほとんどで、ある意味そこのいいなりとなってしまう部分...
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富士フイルムソフトウエア株式会社の質問・相談
富士フイルムソフトウエア株式会社の
会社概要
- 業界
- IT・通信
- 本店所在地
- 神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目１０番地２３
- 従業員数
- 559人
- 代表者名
- 佐々木弥
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