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2022年頃の話
ワークライフバランスがかなり取れた会社で仕事とプライベートのメリハリが、かなりつけられる。土日祝は基本休みで休日の予定も立て易い。
2022年頃の話
お客様の予定や新規獲得が月内に間に合わないと、出勤しなければならない可能性がある。ただ、ほとんどない。
2020年頃の話
夏季休暇がなく、自分の有給を使わなくてはいけないのがとても不満です。有給...
2020年頃の話
有給はかなり取りやすい雰囲気だと思いますが、営業職の場合はそうでもないで...
2014年以前の話
有給休暇をしっかり取れるので、プライベートの時間が作れる。土曜日、日曜日...
2014年以前の話
残業多すぎたりする時があるが給料には反映されない、お客様によっては休みの...
日本テクノ株式会社に
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コンサルティング・専門事務所
医療・福祉
IT・通信
メーカー
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関西電力株式会社
取得率が高い分、仕事に主体を置きたい人に取っては逆に制約になってしまうことがある。同様に残業の現場に近ければ残業の時間も少なくなるため、やりがいが薄れることもある。
中部電力株式会社
派遣社員で3年働いても直雇用にはなれなく(契約社員など)、3年で契約満了で派遣切りに合ってしまう。もっと派遣社員やアシストスタッフを利用してうまく社員登用していけばいいのにと思う。
東北電力株式会社
時間外は月によって変わるが、だいたい10時間から20時間。少人数の職場で休暇は取りづらい時もあるが、月1回程度は取得している。会社も積極的な休暇取得を推奨している。
東京電力パワーグリッド株式会社
とくに不満は感じませんでした。世間のきつい評価とは違い、みなさんしっかり働かれているように感じましたが。障害者雇用のことを、もっとわかるようにしていただいたらより良いのではないでしょうか。