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客先企業に馴染めなかったり、様々な現場である程度幅広い年代の人々と人間関係を円滑に対応できない人は苦労するかもしれません。異動や職場ローテーションによっては異例な変更があります。社内であっても勤務地は他企業になるため感覚としては社内転職といって良いでしょう。「こんな仕事をするはずじゃなかった!」と、やりたい仕事内容が一本化している人には長く勤めるのは難しいかと思います。ある程度幅広く色んなことをやってみたい人や柔軟性のある人には向いています。
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若いうちに少しの経験を積んだ後に別会社に転職すべきであると思う。 もう仕事に秋暮れた人や仕事が嫌いな人たちの集まりであるので、仕事に対して熱心であったり、向上心のある方々はほとんどいなくなる。 話の通じない変な人が多く、来るもの拒まず、去るもの追わず概念がある為、変な人が多くなる会社である。 人柄採用もありではあるが、SPIなどの試験を設け、ある程度の基礎知識がない人を払い落とすようなことをしていかない限り、誰もができる蛍光灯の球交換や空調機や排風機の整備、車関係の設備などの簡易点検などしかできないまま、より高度な仕事は求められないと思う。
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業務内容は部署により様々ですが、他企業と大きく異なる点は、本部よりも請負元企業先での勤務です。完全に客先企業への満足提供が第一となり、ご自身にあった職種や能力を発揮できる部分を見出していけばやりがいは見つけられます。ワークライフバランスを重視する方にはおすすめです。
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給料ら平均水準より低いです。高給を望む方はおすすめできません。賞与は夏冬年2回あります。職種が様々ですが、勤務地によって年休はとりやすい職場と休日出勤を伴う場合もあります。企業団体保険、持株、車両、住宅割引等は大手ならではの充実ぶりではないでしょうか。安定性を重視する方には検討企業にしても良いかと思います。
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給料は中々上がりにくいのが実情です。 しっかり収入を確保したい方にはおすすめできません。委託請負元の客先企業に満足してもらう仕事をすることに不満のある方は難しいかと思います。給料以上に冠企業の名に恥じない仕事の質、考え方や自身の人間性や生活スタイルなども常識にとらわれることが苦手、ルールに縛られず自由にやりたい方には不向きな企業かもしれません。副業はかなり厳しい条件があり難しいのが現状です。
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結局、自社保有の仕事を持ってないため、親会社から降りてくる仕事しかできない。だからそれ以外の仕事をこなすこともできないため、手を出せる範囲が少なくなる。 安全性を考慮すれば間違っていることではないが、本当に自分が成長したいと思うならば、親会社の許可なんていらずに独断で設備や施設を管理できる幅広い業務に関わりたい
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クライアントが経営している博物館で受付業務をしています。団体受け入れや一般のお客様のチケット販売等多岐に渡ります。学校行事の社会見学対応もあります。入社当時の研修やOJTなどとても丁寧に教えていただけます。事務所はとても和やかな雰囲気です。
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社員を大切にしてほしい。ものすごく努力して会社に貢献している人もいれば、何にもしない人でも評価は同じ。年功序列を変えないから仕事できない人がたくさんの給料をもらい、頑張っている人は少なくなる。現に40代から50代でまともに仕事できる人は本当に少ない。親会社からの天下りによってくる人もいるため、完全な年功序列給料制度だね。頑張るだけ無駄になる。
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