投稿日:
学歴や資格も必要だが、評価基準を仕事面での評価へとシフトチェンジした方が良いと思います。 評価システムは評価を受ける会社員にとって、その人の人生を左右させる程の非常に重要な位置付けとなり得るものです。 ですから、沢山の管理職がMBOシステムの本質を理解し、この評価システムをちゃんと活用するだけでも社員の意気の向上に繋がると確信します。 社員の意気が下がり切る前に、昭和的な評価から今の世間に受け入れられる人事評価へと早急に転換した方が良いと思います。
投稿日:
MBOシステムが導入されておりますが、その評価システム自体あまり機能を果たしていないです。 その為か、仕事の実績面での評価よりも資格やTOEICなどの可視化出来る実績が重視されており、この類が得意な人は確実に評価されます。 ですから、仕事にそれほど注力しなくても、仕事には必要の無い資格を如何に取得するかがポイントとなります。
投稿日:
食堂があり、比較的低価格で食事が取れます。 会社の建屋は古いですが、改修工事され綺麗な環境で仕事が出来ています。 特にトイレは公衆トイレの様なレベルからとても綺麗なトイレへと改修されました。 人間関係においては目的を達成する上でのドライな付き合いが多いと感じます。 特殊作業が多く、作業時間に幅があり自分の裁量で仕事が出来る事が多く、自分でペース配分や仕事量を決め易い環境です。
投稿日:
端的に言うと考えて作られていないため、導線が悪いです。 特に製造現場においては酷すぎます。 現場増設に伴いそれを改善するかと思いきや、益々酷くなって居るのが現状です。 現場を創る人員が製造の本質を知らないのがその理由だと感じます。 製造現場の雰囲気は静かです。 派遣さんが非常に多いのが特徴ですが、入れ替わりが激しくソコを問題視していないのも如何と感じます。
会社の方針がトップダウン的で、毎年ころころかわる。やる気のある社員のめを摘む雰囲気があり、転…続きを見る
若手社員のやる気度アップのため役職定年年齢が早くなってきており、役職になれば安泰と言う訳では…続きを見る
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
株式会社マグネスケールの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社マグネスケールを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。