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学歴や資格も必要だが、評価基準を仕事面での評価へとシフトチェンジした方が良いと思います。 評価システムは評価を受ける会社員にとって、その人の人生を左右させる程の非常に重要な位置付けとなり得るものです。 ですから、沢山の管理職がMBOシステムの本質を理解し、この評価システムをちゃんと活用するだけでも社員の意気の向上に繋がると確信します。 社員の意気が下がり切る前に、昭和的な評価から今の世間に受け入れられる人事評価へと早急に転換した方が良いと思います。
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MBOシステムが導入されておりますが、その評価システム自体あまり機能を果たしていないです。 その為か、仕事の実績面での評価よりも資格やTOEICなどの可視化出来る実績が重視されており、この類が得意な人は確実に評価されます。 ですから、仕事にそれほど注力しなくても、仕事には必要の無い資格を如何に取得するかがポイントとなります。
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食堂があり、比較的低価格で食事が取れます。 会社の建屋は古いですが、改修工事され綺麗な環境で仕事が出来ています。 特にトイレは公衆トイレの様なレベルからとても綺麗なトイレへと改修されました。 人間関係においては目的を達成する上でのドライな付き合いが多いと感じます。 特殊作業が多く、作業時間に幅があり自分の裁量で仕事が出来る事が多く、自分でペース配分や仕事量を決め易い環境です。
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端的に言うと考えて作られていないため、導線が悪いです。 特に製造現場においては酷すぎます。 現場増設に伴いそれを改善するかと思いきや、益々酷くなって居るのが現状です。 現場を創る人員が製造の本質を知らないのがその理由だと感じます。 製造現場の雰囲気は静かです。 派遣さんが非常に多いのが特徴ですが、入れ替わりが激しくソコを問題視していないのも如何と感じます。
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オフィス環境 大雨が降ると雨漏りします。3.11で天井が落ちたりしたそうですが、その後、ほんのちょっとした補強程度しかされていません。 人間関係 中間管理職はイエスマンが多い。偉い人たちに「出来ます」と言って帰ってきて、そのまま現場に丸投げなどはよく見かける光景。利害の調整能力も低く、方法論はデカい声を出すくらいのもの。自分で約束をしておきながら、何か問題が起こると、現場に押し付けて逃げしまうような光景も目立つ。 田舎の人間関係というとイメージしやすいと思いますが、ほぼ全員が顔見知りなので、誰かの悪いウワサ話、裏で結託した足の引っ張り合いと言ったドロドロした人間関係がありますが、コミュニティーが小さすぎて逃げ道(異動など)はなく、一度、声のデカい人たちのターゲットとなると転職以外に逃げ場がありません。 基本的にパワハラを受けることは覚悟しておく必要があります。
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オフィス環境 開発の人は個別ブースのような席があり、その点は良いと思います。 人間関係 玉石混合ですが、現場レベルでは一部、優秀な人がいます。 また、現場レベルにはまともな考えを持った人もおり、そのような人が見えないところで会社を支えています(報われてはいませんが)。 基本的には、何かをして問題が起こると減点される(要求のハードルが高すぎるので、社内のエース級でも実現不可能な要求が多く、偉い人の言う通りになることはほぼありません)ので、口が達者で何もせずにそれっぽいことを言ってるだけの人が一番得をします。
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絶望的にマネジメント教育が不足しており、マネジメント職になっても現場の感覚のままで、組織やプロジェクトを回せない人を何人も見かけました。 また、設計手法についても遅れており、この会社の色に馴染んでしまうと他社に転職すると苦労すると思います。
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見積もり依頼がファックスやメールで届くので、見積もりを作成します。商社やメーカーから注文がくるので、自社システムに受注入力をします。納期が分かれば納期回答をして、出荷します。納品書を作成して、先方に送付します。請求書を作成して、入金を確認したら、消し込みします。全てパソコン作業、ファックス、メール、電話で済む仕事なので、体力はなくても大丈夫です。福利厚生はとても良いし、有給もとれるので、とてもいい会社です。人間関係も非常に良いです。
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