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チャンスは全社員に与えられています。それをどのように生かせるかは社員次第です。残念ながら大企業のように手取り足取りというわけにはいきませんが開かれた会社だと思います。また海外駐在員を目指すことも出来ます。マネージメント側としては出来るだけ大勢の社員に海外を経験してもらいたいと思っております。女性に開かれた会社でもあり女性の管理職も他の同業者よりずっと多いと思います。昇格に関しても若手を登用し、40代前半の役員もいる。
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中小企業にありがちな好き嫌い人事が横行していた時期が長かったが経営陣も変わりやっと普通の会社になってきた。その好き嫌い人事のせいである一定の年代がぽっかりと空いてしまい組織的に問題となっている。教育制度はまだ整備されていないこのあたりが今後の課題となってくる。人事の評価制度も今後はしっかりときめていくべきと考えている。
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チャンスは全社員に与えられています。それをどのように生かせるかは社員次第です。残念ながら大企業のように手取り足取りというわけにはいきませんが開かれた会社だと思います。また海外駐在員を目指すことも出来ます。マネージメント側としては出来るだけ大勢の社員に海外を経験してもらいたいと思っております。女性に開かれた会社でもあり女性の管理職も他の同業者よりずっと多いと思います。昇格に関しても若手を登用し、40代前半の役員もいる。
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