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キャリアアップのための教育が大変充実しています。定期的に会社から与えられるウェブ上での動画での講義を見ながらのBrushUP研修の他にも、こちらが会場まで出向くスクールタイプの研修なども希望すれば受けられます。 また与えられた課題や勉強だけではなく、自分がステップアップしたい内容や資格などのWEB研修も充実しており、いまの自分に足りないと感じている部分を補うことができると思います。
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以前はなかなか有給が取れない会社で勤めて、色々な余暇の楽しみを諦めてきましたが、いまは有給がとても取りやすいので助かります。WEB上で申請するやり方も簡単で、承認さえ取れれば、直前でも受け付けてもらえるのがありがたいです。
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会社のパソコンを持ち出しやすいので、社内からどこでも仕事の要求が容赦なく来てしまい、テレワーク時には30分毎にスケジュール入れないとならなく面倒。 テレワーク中のクライアントとのWeb打ち合わせ中にteamsで呼び出しとかある。 テレワーク中は信頼されてない感じ
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女性社長であり、グループ企業の役員らしいが、なんでこんなヒステリックな人が社長になれたか、甚だ不思議。 売上もあげられない。むしろ下がってる。 社内の男性役員に対する威嚇が凄く、男性役員はオロオロしていて全く使えない。 男性役員は社長に嫌われないようにして、意見も言えない。社長は経営センスの。世の中分かってない。机上だけで物言い、精査せずに良いところばかりを言う。女性社長なのに子育てや介護で仕事休むことに理解かない。女性は活躍してるかもしれないが、下にいる女性社員は活躍してても評価されてない。若い男の子がたいして仕事してなくても評価されている。合併する前の女性社長は社員の話しも聞いてくれたし営業を自由にやらせてくれて、年に一回は各支店巡回しクライアントに挨拶に回ってくれ、社員へ労いにお金を惜しまなく、社員のモチベーションを上げ売上もグループ1位になり結果、グループ本体へ栄転。どちらも女性でも活躍はしているかも。
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テレワークできる環境の対応は早いと言うか、コロナ以前からテレワークできるシステムはあったが、テレワーク用ではなく、外回りしている営業が外出先でも仕事できる環境があった。
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リモートワークに取り組んではいるが部署によってリモートワーク率はかなり差がある。また個人のネット環境によってもリモートワークありなしが変わる。
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育児世代が多く子供の病気の時など突発でも休みか取りやすい。面接が3ヶ月に一度あり、不満を聞いて解消しようと努めてくれる。女性か働きやすい環境
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通常の業務以外にもキャリアアップの通信教育があり勉強出来ます。その分の時給も発生するのでありがたいです。
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女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かってい…続きを見る
現在働いている職場が24時間稼働製造工場で2交代勤務の職場でリーダー職として働いているため(…続きを見る
配属先にすべて左右されます。ですがクライアントは非常に多いので運が良ければ自分の希望通りの案…続きを見る
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