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インセンティブが毎年、半減するスピードで減っていっている状況。 1名で営業するまでは上席と同行してお客様を担当するため、上席次第で働きやすさや成績が変わるやり辛さはある。 異業種の方からみた際に高年収と誤解を受けるが、あくまでイメージである。 毎年インセンティブが下がり、高い給与が目的であれば向かない企業になりつつある。 他事業に軸足を広げているため、営業よりIT人材が人数としても多い。
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みんなが一人ひとりサボらず一生懸命仕事をしている為、いい意味でサボれない環境が整っており、自分も頑張らないとと毎日思わせてくれる雰囲気。仕事の話でも暗くならず前向きにみんな笑顔で働いている。会社の平均年齢は若い方だが他社でリーダーを張れるくらい一人ひとりがしっかりした信念を持っており、切磋琢磨働いている。基本みな一人ひとりを尊重しており、相談しやすい環境も整っている。人間関係がたとえうまくいかなくても内部通報制度やすぐに解決に導いてくれる環境となっている。
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女性社員もしっかり活躍しており、がんばった分会社もしっかり評価している印象。 産休もしっかりと取得でき、復活したあとも戻ってきやすい環境であることがうかがえる。 女性社員に限ったことではないが一生懸命働く人は大事にしてくれる環境。
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普通に成果を出せば、給与は上がっていくと思います。成果の上がらない人は、基本給のままです。惰性の仕事になれば成果は上がらないと思いますし、ちゃんとやれば問題ない給与体系である。 不払いなどないし、決算賞与があるのが珍しいです。
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良くも悪くも意欲がある人間が多いため向かない人には向かないと思う。 会社の会議の場でもひしひしと全体から感じる 向いている人は周りも同じような人間が多いので活躍ができるとおもう
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基準をクリアできれば昇格して昇給する仕組みで非常に透明性が高い。 勤続年数関わらず昇格が出来る。 人間関係が原因の降格や昇格も起こりにくい仕組み。
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同業他社と比較した時に小さめのいつ潰れるか分からないようなベンチャー系の会社よりかは高い インセンティブの仕組みの時代に合わせて条件等細かく設定されている
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同業ではグレーな販売手法を行っている業者も多いが会社全体でそのような事を禁止しているのでマジな人間が多くコンプライアンスも守れていると感じる
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