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育休明けの時短勤務者にはもともと在宅勤務ができる制度はあったが、全職員が在宅勤務をするようになったのはコロナ禍になってから。 コロナが終息後も在宅ワークも継続して行うように業務の見直しなども前向きに行なっている。
この業界ではあまりない一部上場企業。 資格取得に対しては、一部手当支給や取得サポート制度や…続きを見る
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
IT未経験であり、前職の経験が生かせるフィールドで働けるとのことだったので転職をした。しかし…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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