2021年頃の話
会社の方針として、週60時間を超える労働(残業22.5時間に相当)は、基本的に不可となっているので、管理職側も順守させようとする意識は高い。有給取得の消化も奨励されていて、休暇取得に際してクレームが付く事例は、女性の産休も含め、あまり聞いたことは無いです。
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2021年頃の話
会社の方針として、週60時間を超える労働(残業22.5時間に相当)は、基本的に不可となっているので、管理職側も順守させようとする意識は高い。有給取得の消化も奨励されていて、休暇取得に際してクレームが付く事例は、女性の産休も含め、あまり聞いたことは無いです。
2021年頃の話
休暇取得のための調整は、個人任せにされることも多いので、短期休暇に関しては、同僚もしくは客先と自分で調整できない場合は取得が難しい場合もあります。
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日本企業に比べれば、給与水準は高いですし、サービス残業ありき的な文化はな...
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客先への交渉などは、割と権限が認められています。基本的に、自分が客先と交...
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会社側から積極的に推奨してくるわけではないので、あまり自己主張が出来ない...
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特に現場のサービスエンジニアだと、作業手順が事細かく定義されているので、...
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会社として、自己啓発のプログラムや、外部の機関を使った場合の支援制度は、...
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人事からの統制的なものが薄いので、もし直属の上司と合わなかったりした場合...
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