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産休、育休は法に定められた通り取得は可能です。 有給も比較的自由に取得はでき、フレックスも適用しているので始業、終業時間は割とバラバラです。
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パーソナルや志望度を見られていると感じた。学生の意見を引き出そうと非常に穏やかな雰囲気であった。座談会でもありのままの情報を教えていただき、とても印象が良かった。また、プログラミング経験の有無にかかわらずフラットな目で学生を見ていると感じた。プログラミング経験がなかったとしてもこの企業でどのように尽力するのか、その根拠を学生時代のエピソードから明確に示すことができれば文系であっても十分に勝機はある。冬インターンシップが開催されたが、少しでもこの企業を見ている人は絶対に参加したほうが良い。
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テレワークが普及して自由に働き方を選べる一方、オフィスは全員が入らないフリーアドレス化を進めながら週2は出社しないといけないという規則ができたりチグハグ感が否めません。ほぼリモートになったときも自宅でかかる光熱費等の負担はありませんでした。
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一般的な事務職として考えるとかなり給与は良いと思います。その分任される仕事の範囲は広く、量も多いです。ボーナスも割ともらえるので楽しみの一つです。
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産休、育休はしっかりとれる一方、残される側の補給はあまく、有給も次の日にこなす仕事の量を覚悟して取らなければならなかったり、残業時間はかなり増えて12月〜3月はかなり心身共に疲弊します。
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トヨタグループがメイン顧客なため、担当する企業規模で大きく売り上げ金額が変わります。また担当する企業のIT投資額で売り上げが達成するかなどに影響があるため、達成感が薄いです。一般の営業会社だと様々な業種や業態、お客様とお付き合いができるので、人脈などの広がりに差がある気がします。ただ在籍していたのが、10年以上前のため、今は色々と変わっているかもしれません。いや変わっていて欲しいですね。
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営業部に配属されてトヨタグループの営業担当をしてました。売り上げ目標などもあり、半期単位で目標設定などもしてました。ただ基本的にはトヨタグループの企業を担当するため、飛び込み営業などもなく、顧客開拓などの苦労は少なく楽です。仕入先なども大手が多く、口座商売的な役割などもあります。新規開拓が苦手な人には向いていると思います。
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産休、育休は法に定められた通り取得は可能です。 有給も比較的自由に取得はでき、フレックスも適用しているので始業、終業時間は割とバラバラです。
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