帝人ヘルスケア株式会社クチコミ・会社評価

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良い点副業

投稿日:

給与水準がそこまで高くないため、副業に取り組みやすい環境ではあるが、肉体労働に近い部分があるため、副業している人は制限ありきでやっている。一部認めている部分については評価出来る。 家族が行っていることを手伝う等の副業形態が多い印象。 人を雇う余裕がないのに、就業時間に終わらず持ち越しをするので有れば、土日等も活用した副業制度が、出来ることを今か今かと楽しみにしています。

投稿日:

中途である程度働いていますが、評価制度が殆ど変わっておらず、もう少し現場のことを考えて評価制度を作ってほしい。というか現場もものと一緒に考えて下さいと思う。経費のことは細かく現場に言うが、会社が対外的に使うお金の方がもっと勿体無いと思う。 現場の事を策定しているのは本体にいる社員だと思いますが、テレワーク等で涼しい部屋で仕事するだけでなく、現場を回って運用をもっと考えた方が良い。モチベーション大事ですよ。

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不満な点副業

投稿日:

社内起業制度ができれば、同じ会社内で副業という形で貢献できるが、BtoBの協力会社、代理店を使うことでなかなかモチベーションが上がらない。 社員がもっとモチベーションが上がり、かつ経費削減効果もあるのにそれをしない会社に 不満がある。 給与は上げたくないが、給与以外で社員をも っと稼がせたいので有れば、もっともっと取れる方策はあると思います。

不満な点仕事内容

投稿日:

医薬品販売業務と在宅製品販売業務を両方やらなくてはならないので覚えることがかなりある。それに合わせてテストなども毎月あり、それを理解するのに大変である。特に在宅業務ではベル当番がありその際は夕方17時45分から翌日9時まで当番なので拘束時間が長い。また祝祭日にめるぽ当番に入った時は横に菅休日の場合は拘束時間は24時間であるが平日の場合は26時間である。それに対する諸手当があまりにも少なすぎる。特に管理職にとってみてはほぼサービスでその業務を実施しなければならない。代休と言う制度はあるが取れるのは平日になるのでその日に関係先から連絡等がかなりあるので休んだ気がしない。ベル当番の次の日は車の運転で違反や事故につながるケースが全国で散見されており、それに対して会社は翌日完全休暇とは実施しておらずすべて個人に自己管理を任せている。

投稿日:

医薬品以外にも在宅医療機器を扱っており、他の製薬メーカーに比べ、より患者に近い位置で仕事が出来る。そのため、患者本人やその家族と接する機会もあり、医療機関の医師や看護師、介護職の方からもチーム医療の一員として見られ活躍することが出来る。

投稿日:

新卒では入社2年目・5年目に業務発表の機会があり、それまでの取り組みの棚卸しと、今後の課題について自身の業務より優先して取り組む事となる。上司や先輩も全面的にバックアップし、自分の長所や短所を洗い出し、今後の方向性について見直すことが出来る。

投稿日:

良くも悪くも、懲戒等に引っかからなければ評価は普通で安定した給料となる。従業員の枠内で1人評価を突出させてしまうと下げざるを得ない人が出てくるため評価者も恨まれたくないのでそこまで下げないのだと思います。営業所では、管理職と一般職だけになりますが、管理職の負荷も多いので副管理職は必要かと思う。

医療業界の求人

投稿日:

休みは当番制で、休みの時は対応を他の人にお願いしているが案件によっては担当者しか対応できないこともあるため、患者対応で24時間365日対応しなくてならない可能性がある。当番で休日対応をした場合、振替で平日休みを取るが、平日のため得意先から電話がかかってくる。完全フリーになる時間が少ない。

投稿日:

他業種からの転職や、同業者からの転職組も多く、営業所や支店にもよるが雰囲...

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定性評価について良い点で直属の上司との面談では納得感は得られるがそこから...

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ほぼ全国どこの営業拠点においても通勤に便利な立地を考慮しており、オフィス...

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今後も持続可能かどうか不安はある。転勤や勤務地は希望通りになる可能性は少...

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良い点仕事内容

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在宅医療機器のレンタル業。医療機関と患者さんをつなぐ役割を担っており非常...

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良い点仕事内容

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在宅酸素業務で拘束される事は多いが医薬品販売業務ではあまり拘束される事は...

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患者対応で患者さんから感謝されることはやりがいを感じる。医療スタッフの一...

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良い点仕事内容

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医療機器メーカーとして社会貢献性の高い業種であり、また景気動向に左右され...

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良い点で管理職の報酬のことを書いたがよく言えば成果主義だが結局は給料のパ...

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定量評価と定性評価にわけて評価するが最終評価は合計点数で評価される。定性...

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良い点仕事内容

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医療従事者や患者さんからの連絡に合わせて対応する仕事。患者さんが協力的だ...

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管理職になると基本職級が上がらないかぎり昇給はない。また、会社の業績が悪...

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定性評価はプロセスに対しての評価であるが大概の場合、定量ができてなければ...

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不満な点仕事内容

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在宅医療分野でのリーディングカンパニーであるため、他者と比較しても利用し...

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企業体質が古いので、年功序列の概念が根強く、能力があっても徐々にしか給与...

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不満な点職場の雰囲気

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社員数が多いが、各営業所には個人のロッカー等が無く設備面は改善の余地があ...

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組合員は毎年の定期昇給、ベアとあるが管理職となると年俸制になり成果がない...

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給料は恵まれている方だと思う。住宅手当てなどは充実している。昇給はゆっく...

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自身のスキルアップのために必要な研修は、会社で用意された選択肢の中から選...

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時間外手当てなどもしっかりと貰えているので非常に助かっている。昇給の幅に...

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男性側からの意見としては仕方ないのでは無いかとは思うが、産休明けに前の立...

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不満な点退職検討理由

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退職は、自己の心身の健康悪化の為。毎月ご高齢の方を中心に、多数の方と機器...

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不満な点仕事内容

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患者さんや患者家族によってクレームがさまざま。クレームによっては対応困難...

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給料、ボーナス等は安定していると思います。巨大企業グループの一員なので安...

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給料の上がり方は遅いと思います。日本企業的な。また、本体や親会社からの出...

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実績が、自分の努力・結果と関係のない部分(営業先の病院の人事=医師の派遣...

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基本的な給与体系及び有給休暇の制度は大手なのでしっかりしている。年齢によ...

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帝人ヘルスケア株式会社

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

帝人ヘルスケア株式会社の評価

平均年収

839万円
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  • 平均残業時間

    33.6時間
  • 有給休暇消化率

    34.3%
ワークライフバランスを見る

帝人ヘルスケア株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
34.3%
平均残業時間
33.6時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
60.0%
実施日数比率

社員の副業(正社員)

制度なし

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