現在２３歳男性です、仕事や将来についてなのですが、現在は派遣でｶﾙﾋﾞｰの工場に行っています、前職は屋根板金の仕事等を主にやっていましたが、

なかなか悩ましい状況ですね。 ただ、基本的には正社員としての立場を 優先されることをお勧めします。 まだお若い２３歳なので、無理もないのですが、 正直２０代前半までは、 ・正社員 ・派遣社員 ・契約社員 ・バイト とも、手取りの報酬差などたかがしれています。 東大でて一流企業に入社してもせいぜい手取り２０～２５万。 バイトは時給制なので、がんばればもっともらえますよね。 （睡眠時間は相当けずられますが） でもこれが数年経過し、 ・２０代後半 ・３０代 ・４０代 ということになると、そういうことにはなりません。 特に正社員と、その他では大きく給与差がつきます。 国の統計ですが、 正社員・非正規雇用社員（派遣・契約）では、 生涯賃金の格差が５０００～６０００万円になる という試算になっています。 この差には、いろいろな理由があるとは思います。 一般的に派遣や契約が任されるのは仕事ではありますが、 「作業」です。代替人員はいくらでも都合つきますし、 「作業」であり、計画立案や意思決定や経営判断ではないですから、 もらえる給料には当然上限がつきます。 一方正社員は、派遣や契約以上の責任を若いうちから背負わされます。 よく派遣や契約の人が、「社員と同じことをやっている」と発言していることがありますが、 ああいう発言の多くはただの勘違いで、派遣や契約の経験しかない人間には 決して理解・把握できない、「見えない責任」というものを 負わされているケースが、ほとんどです。 早くから正社員としての責任を負う経験をしていれば、 その後昇進や管理職の道がありますし、 極端でもなく独立開業や社長という道もあります。 スキルがあれば、同じ正社員としてより良い条件、高い報酬で 転職することも可能になるでしょう。 おそらく３０代以降のこういう差で、 正社員と非正規社員の生涯賃金は、 大きく差がつくのだと思います。 カルビーの工場の契約社員制度はしりませんが、 恐らく立場は契約社員までであり、正社員への道はありませんよね？ もしくは制度はあっても、ほぼ正社員登用の実績がないとか。 それに契約社員というのは、文字通り「契約」ですので、 雇う側が契約を更新するかどうかを判断可能です。 つまり、不安定であることは何もかわらないでしょう。 １０年後・２０年後を想像されてみてください。 このまま派遣・契約を一生続けられますか？ 派遣や契約の仕事は３０代になると減り、４０代になると激減します。 もらえるお給料も３０代・４０代になっても、今と大して変わらないでしょう。 人生では結婚や出産、不動産購入などのステーｊいにあたる年代です。 それに、３０代や４０代になってから派遣・契約→正社員になるのは、非常に困難です。 正社員の責任を知らない人は、なかなか採用されませんからね。 もし質問者さまが会社の社長で採用決める立場だとして・・ ・派遣や契約経験しかない３０代 ・正社員として経験をつんだ３０代 人格や能力に差がないとした場合、どちらを採用されますか？ こういうことに気づく・自覚するのが遅れ、 派遣・契約以外の仕事しかできなくなり、 働いても働いてもラクな暮らしにならない。 これらが、「ワーキングプア」と呼ばれる人たちです。 色々厳しい現実を書いてしまいましたが、 お伝えしたいのは、 ・今もらえる手取り ではなく、 ・５年後、１０年後、２０年後を考えましょう ということです。 がんばってくださいね。