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2022年頃の話
これは会社というより、アパレル業に務めている以上しょうがないですが、基本土日は出勤ですし、大型連休も連休はほぼ取れません。やむを得ない事情があれば取れるかもしれませんが、基本的には出勤です。 なのでその辺は家庭を持つ場合、ご家族のご理解が必要かもしれません。
2022年頃の話
産休も育休も取りやすい会社。 なんなら男性陣も取りやすいと思います。 キャリアはまだまだ男性の方が強いのかなと 思いつつも課長は女性だし最近は女性の方が強いのかなと思える会社になってきたような。
2022年頃の話
アパレルは今の時代ネット販売にシフトしてるときだと思いますが、ただまだま...
2022年頃の話
休暇は年に5日以上有給を取らないといけない。ライフスタイル休暇として年に...
2022年頃の話
パート、アルバイトなら年に2回昇給する機会がある。福利厚生は手厚いと思う...
2022年頃の話
効率が悪く、マニュアル順守なところがある。柔軟性があまりない。接客に積極...
2022年頃の話
入ってきた商品を棚に詰めたりします。接客することがほとんどで、無理にお客...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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東レ株式会社
とにかく人材育成に力を入れています。希望すれば誰でも教育を受ける機会があり、成長したい人や、やる気がある人にはいい環境です。有志の制度としては、通信学習講座、社内の教育学校、内部留学制度、語学留学制度などがあります。働きがいに関しては、部署によって様々だと思います。なんせ大きな会社ですので、部署が違うと全く違う分野であるので、分からない部分が多いです。ただ世界に誇る素材メーカーという自負を持って働いている方は多い印象です。
帝人株式会社
総合職と一般職の給与及び昇進形態は、明確に分かれています。一般職高卒は、V1スタート2年後に、V2に昇進します。
株式会社ダイセル
従業員のために制度改正を要所要所で実施してくれて、従業員目線で会社は考えてくれ年々働きがいのある会社に変わってきている。また、労働組合が頑張っている実感がある。
東洋紡株式会社
派遣社員なので正社員のことはわからないが、年度ごとには上がっていると思うけど、それも上司の評価しだいだとおもいます。それにその上司に気に入られていないとあまりいい結果ではないことを聞いたことがあります。なので、平等かどうかは定かでないです。上司に好かれるようにすれば上がると思います。大企業なので、福利厚生はしっかりしていると思います。他部署ではありますが、産休、育休をふるで取得して、仕事復帰して、現在、時短で勤務している人が多々いるのでその面ではいいと思います。資格取得は合格すれば費用は負担してもらえるみたいです。