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人手不足で、営業経験や業界経験が無くても、面接で適性があると判断されれば、比較的採用されやすい。面接も比較的フランクな形で会話形式で行われる。離職回数が少なく、第一志望の熱意があれば、好印象を与えられると思う。
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おおむね想像していた通りだったので不満は特にないですが、しいてあげるとすれば。ボーナス3回出るとか言っておいて出なかった。待遇面は不満だった。雇用条件報告書はハッキリと記載したものを受け取るべき。
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出産、育児休暇明けの人は仕事に身が入らない印象があり周りは裏で冷たい目で見ている。育児の疲れを会社で癒やしているのではと思う人もいる。もちろん頑張っている人もいる。どこでも一緒だと思う。
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人事考課、業績考課をやっても給料にどれくらい反映されているのかは全くわからない。結局上層部の鉛筆舐め舐めでとりあえずみんなのアピールは聞いてます、評価も加味してますというポーズとしか考えられない。裏で訳の分からないマイナス査定基準がある。それは一部の人しか知らない。
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良い点で上司のフォローについて触れたが、2年目以降は担当顧客や目標額が決まるため、仕事内容や責任感は急に変わる。 基本的に目標設定額は相当頑張らないと達成できないことが多いので、多忙になるか、新規開拓を行うかでストレスを抱えることは多い。
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分析機器、理化学製品の代理店営業。決まったユーザーに営業や納品に行くので、お客さんと親しくなれば仕事を回してもらえるし、いろんな交流も広がる。
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理化学機器という特殊な分野だったのでスキルアップにつながると思い入社。最初はわからない事だらけだったが周りにも助けられて何とかわかるようになった。
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知識は薄く広くが必要なので、専門的なスキルを磨きたいのであればメーカーをお勧めする。島津製作所がメインになるので島津が口出ししてくるのが面倒くさい。あんたらの部下じゃないと言いたい時もある。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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コロナ禍でリモートも最初は認めていたが、会社に出ないと見積もり作れない、...
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