企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
給与と評価、勤務環境と福利厚生、ワークライフバランス、チャレンジの機会と自己成長、リモートワークと副業についてのクチコミが注目されています。
株式会社筑波銀行の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
若い行員はどんどん辞めていき人は減少。また支店を減らし集約することで営業店個人の負担は激増。 さらに営業の数値が全てと言っても過言ではないため事務などはおろそかで事務レベルは他の銀行より低い。 営業に人員を増やすため本部に一部業務を代行させたりして営業店の負担を減らすが、本部は業務負担増加と人員減少となり両方とも人手不足のまま。 特に経営陣に若い人間は皆無で60代以上ばかり。若い世代の意見は反映されにくい。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
576万円(回答者数241人)
投稿日:
福利厚生はしっかりしていて、支店にも寄りますが有給休暇は取りやすいと思います。私が営業担当の時は、お客様のアポイントなどを調整し、ほぼ100%有給消化できていました。(年間20日付与されます。)窓口や行員の少ない店舗では100%消化は難しいかもしれませんが、銀行全体で休暇を取ることを推進しています。また、退行時間も本部で管理されていたり、早帰りデーや早帰り週間もあるので残業の傾向もなくなってきていると思われます。産休や育児休業もしっかり取得できました。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
資格を取り続けなければならない点は負担ではあるが、資格費用等はでる。 研修センターがあり、そこでの研修が年二回ほどあり、同期などと顔合わせできる機会がある。
ワークライフバランス
平均有給取得率
40.0%
残業時間
21.7時間
投稿日:
表面上は県内大手企業ということもあり、ワークライフバランスに積極的に取り組んでおりますが、実態は大きく掛け離れております。 従来は全員が同じ時間に出社して、退社は残業の有無により各自バラバラでした。パソコンのログイン及びログアウトの時刻は勤務時間とみなされるので、定期的に相当多く残業代が支払われておりました。それが会社にとっては大きな負担だったのでしょう。フレックスを導入して(強制的にしかも個人の意思は無視)残業が多い傾向の社員には例えば10時出社させ、退社を19時にずらさせて残業代を支払わないようにしてるのです。朝遅く来なければならない理由なんてありません。子育てや介護をしているわけもなく、単身赴任なのですから。おかげで生活パターンまで狂ってしまい仕事のテンションも上がりません。全くひどい話です
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