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フレンドリーな人事の方で、面接と言うよりは雑談という感じだった。人柄で見ているという情報は正しかったと思いました。 一次面接と二次面接を受けたが、あまり変わった印象はなく、人事は違かったが同じく雑談メインで緊張せずにできた。 オンラインなので、本部に行く必要もなく時間も好きな時間に予約できる点は良いと思います。
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若い行員はどんどん辞めていき人は減少。また支店を減らし集約することで営業店個人の負担は激増。 さらに営業の数値が全てと言っても過言ではないため事務などはおろそかで事務レベルは他の銀行より低い。 営業に人員を増やすため本部に一部業務を代行させたりして営業店の負担を減らすが、本部は業務負担増加と人員減少となり両方とも人手不足のまま。 特に経営陣に若い人間は皆無で60代以上ばかり。若い世代の意見は反映されにくい。
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銀行に入った時からわかっており、当然のように複数回の転勤を重ねて勤務しておりましたが、ふと、我に返り転勤のない会社はどんな状況なのだろうと考えるようになりました。自宅からの近い遠い場合によっては単身赴任もあり、徒歩で通える店舗もあります。そんな不安定な状況に数年ごとに退職するまで脅かされることに違和感を感じました。世の中には転勤のない会社は多数あります。もちろん銀行は大手企業であり福利厚生面は充実しておりますし、社会的地位へのあこがれもありましたが、55歳以降の給与ダウンや65歳まで働き続けることを考え、生涯賃金のシミュレーションにより転職を決意しました。
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営業店勤務から本部勤務になったことから、対顧客の交渉などがなくなりました。本部は本部なりに忙しい状況でしたが、営業店と比べると自分自身の今後を考えるにはいい時間でした。毎月月末が近くなると、特に3月と9月は決算なので、数字に対するプレッシャーが襲いかかりますが、それから解放されることを考えただけで気分は爽快になりました。特に理不尽な重圧から解放されたことが何よりです。
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表面上は県内大手企業ということもあり、ワークライフバランスに積極的に取り組んでおりますが、実態は大きく掛け離れております。 従来は全員が同じ時間に出社して、退社は残業の有無により各自バラバラでした。パソコンのログイン及びログアウトの時刻は勤務時間とみなされるので、定期的に相当多く残業代が支払われておりました。それが会社にとっては大きな負担だったのでしょう。フレックスを導入して(強制的にしかも個人の意思は無視)残業が多い傾向の社員には例えば10時出社させ、退社を19時にずらさせて残業代を支払わないようにしてるのです。朝遅く来なければならない理由なんてありません。子育てや介護をしているわけもなく、単身赴任なのですから。おかげで生活パターンまで狂ってしまい仕事のテンションも上がりません。全くひどい話です
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古い店舗もかなり残っていて設備は最悪です。トイレは和式でお客様用はないため、営業室の中まで入ってもらうしかありません。年配のお客様も多く和式だと大変だと思います。現在の人間関係はひどいものです。みんな自分さえよければいいという考えの人が多く、後輩や部下の面倒も見切れていないのが現状です。昔と違って人も少なく時間の制限も多いため仕方ない部分もあると思いますが、そんな部下や後輩が人の上に立っていくことを考えると、銀行の将来も考え物だと思います。
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福利厚生はしっかりしていて、支店にも寄りますが有給休暇は取りやすいと思います。私が営業担当の時は、お客様のアポイントなどを調整し、ほぼ100%有給消化できていました。(年間20日付与されます。)窓口や行員の少ない店舗では100%消化は難しいかもしれませんが、銀行全体で休暇を取ることを推進しています。また、退行時間も本部で管理されていたり、早帰りデーや早帰り週間もあるので残業の傾向もなくなってきていると思われます。産休や育児休業もしっかり取得できました。
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選択するコース(職務内容)によって、給与に大きく差がでます。同じような業務をしていても、一般職で勤続年数の長い自分より新人の総合職の子の方が給料をもらっていることもあります。コース転換も可能ですが、将来のビジョンをよく考える必要があると思います。
リハビリテーション部で勤務していますが,ジョブローテーションシステムがありいろいろな病期の患…続きを見る
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
休暇はある程度取りやすいと感じる。 また土日祝は休みのため、通常時は一定程度ワークライフバ…続きを見る
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