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解決済み
わたしの友人がコメリの社員です。 コメリで働き始めてから鬱で人が変わりました。 コメリ情報以下。 21時閉店でサービス残業3時間。 休日出勤あり。 定時に上がる社員は誰もいない。 有給は消化できない。消化すると社員、準社員全員に陰口される。 転勤二、三ヶ月単位。上層図に嫌われると全国どこでも飛ばす。 ガテン系企業。頭の有無は関係ない。 高学歴の者から退職していく傾向がある。 アホの一つ覚えのように店舗数拡大するが、赤字の上に、慢性的な人手不足を放置。 アルバイトにも社員の仕事をさせ、ミスを繰り返す。 基本的にどこにも行く所がなくなった最後の流刑地。人の質が悪い。 本社勤務は地獄。半数が鬱予備軍。 コメリで働いているというとバカにされる。 スキルも人としての成長もない企業。 上司に大麻所持者。逮捕された。 客の前で上司が怒鳴る。1時間店の端っこで怒鳴り続けられるが、社員、準社員は見て見ぬふり。 従業員間の陰口、悪口、は当たり前。 軍隊。関西のコメリは特に酷く、通称北朝鮮と言われている。 上司の機嫌で反省文を書くかどうか決められる。 1年目でリーダー業務をやらされ、(通常早くても3年)社畜。 忙しい時は休憩時間が取れない。 女性でも容赦なく力仕事。 コメリの合言葉「社員なんだからやれ」←これで全ての説明をつけ 、入社1年目で教わっていない業務を自力でやる。
ID非公開さん
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メーカー
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建設
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株式会社フォーラル
店舗によっては勤続年数が長く自分のやり方を持っている人がいるため、その人とやり方や性格が合わなければ働きづらいとは思うが、多少は仕方のないことだと思う。
智頭石油株式会社
私は以前の職場に比べるとワークバランスが取れるようになったと思います。帰宅時間や休みもしっかり取れるようになったので、家族での時間は増えたと思います。
株式会社マツモトキヨシ甲信越販売
毎年夏と冬に2回賞与もあるし、比較的安定していると思われる。賞与については毎回自分の行動と実績の評価によって変動するので店舗に良い影響を与えたり、会社の指示する内容を完璧に出来れば支給アップしやすい。
株式会社スタイリングライフ・ホールディングス
ランクが上がらない限り、一切給与は上がらない。ランクアップの基準が不透明。上がった理由、上がらない理由は非公開。勤続年数が長い事による加点はなし。研修やキャリアアップのサポートがない為、自分でステップアップできる人間でないと続かない。特に若手は自立できる人が残る。住宅や家族などの手当てなし。残念ながら健保の保養所が廃止となってしまった。