日本エア・リキード合同会社のクチコミ・会社評価

日本エア・リキード合同会社の評判・クチコミ・評価

良い点退職検討理由

投稿日：2024/02/03

2.0

時短勤務ができたり、育休を取得できたり、環境は整っている。高圧ガスのシリンダーを受発注する部署にいるが、派遣、正社員問わず業務ができる環境。会社として、ダイバーシティを推進しようとしているし、それに理解がある従業員が多い。

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良い点職場の雰囲気

投稿日：2022/05/02

中途入社の人が多く、他力本願な人が多い印象。話しかけると個々ではいい人が多いが数人集まると自分を出さないため会議でも話がまとまらない。誰かが率先して議題を進めるとその後の対応もその人1人に任せきりになる。世話好きな人にとってはいい環境といえるだろう。

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不満な点退職検討理由

投稿日：2022/04/10

次から転職を決めた。 1. キャリアアップできない：昇格条件である (1) 直近2期で評価がP4 (標準越) と、(2) 国の上の組織ClusterでWorldwideのPMとして3つのPJで成果を出した、を満たしたにも関わらず上司から昇格の推薦／面接がなかった。これを知ったのが同列の管理職からで、Clusterにポジションがない為だというが真意は不明。 2. キャリアパス (企業内で目指すポジション・職務) が見えない：この会社に入ったのが外資で、Globalな立場で活躍したかったで、Clusterの更に上のHub／Worldwide組織か、国際的エキスパート (iTCL)になりたいとMy Career Develpmentに記載し上司との面談で説明したが、的確なキャリアアドバイスやサポートがなかった。ClusterのPMを引き受けたのも、上司からiTCLへの近道だと言われた為であったが、その推薦すらしてくれなかった為。

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不満な点入社理由・入社後ギャップ

投稿日：2022/04/10

外資だが、中身は日本企業。昔は日本が技術をリードしてきたという年寄りが多く、Worldwideの技術標準を日本語に意訳しても理解できない。異論があったとしても、英語のコミュニケーションがとれないので、英語のできる人に丸投げ。国の上のClusterのプロジェクトで、プロジェクトマネージャーになるとClusterの全体説明に加え、日本のプロジェクトleadingまで必要になる為、責任以上に業務負荷過多になる。欧州本社からもLocal expertが全く英語ができない日本はガラパゴスだと残念がられている。

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不満な点仕事内容

投稿日：2021/03/16

2.5

会社に人手が少なく、やれることに限界がある。また開発、技術力、資金力に乏しく、他社と比べるとかなり劣る。製品についても差別化は困難で、他社にはあるが弊社には無いものもいくつか存在する。入社前の昔は多くの子会社や組織があり、顧客満足度、業者満足度も高かったが、全て売却、手放し、皺寄せは現場や顧客に行く悪循環が現状。今度良くなって行く見込みもないので泥舟状態と言えるかもしれない。力のある人は他社へ行くか既にマネージャーについているので人材流出が深刻。

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良い点仕事内容

投稿日：2021/03/16

2.5

産業ガスの供給設備提案、ソリューション営業。顧客とのやりとりや直接現場を見ることにより、社会の役に立っていると実感でき、やりがいを感じる。規模の大きな案件も多く、メーカーとしての使命を持って色々挑戦することもできる。

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不満な点人事・評価制度

投稿日：2022/04/17

3.0

能力に関係なく前職の給与額だけで上位等級として中途入社してきた人間が、その時点では仕方ないかもしれないが、長年明らかに等級に見合った働きをしていないにも関わらず、降格など一切のお咎めが無いことが、成果を出している多数の社員のモチベーション低下を起こしている。この会社ではこのようなケースが散見されるように思える。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/04/10

昇格要件は次の3点だが、国の上の組織 (Cluster)に配属された中途採用は昇格できない所内要件。 1. 直近2期の評価がP4 (評価)以上 2. 2017年からローテーション経験が必要。2部門や異なる職種経験か、管理中心のキャリアとして部門ないでの明らかな異種の業務経験と全社横断的なプロジェク参加経験 3. 本部長、上司、Businessl lineのHRの推薦と面接 2020年と21年でP4評価、ClusterとしてWorldwideの3つのプロジェクトのProject managerとして成果を出したにも関わらず、管理職への推薦を全くしない上司