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年々、需要は下がってきているのにも関わらず会社側は特に新しい手を打つこともなく何年も同じ態勢で経営している。社員から何かヒントを聞き出そうとアンケートを取ったりはしているが、その結果が反映されているところが見えたことはない。
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企業の規模も小さいのもあるが、会社に専用の駐車場が設けられていない。会社に何台か駐車場として停めるところが設けられてはいるが、月々駐車場代を支払っている。自分の会社の駐車場なのに支払う意味が全く分からない。 現場の人間と開発の人間の関係はあまり良くない。5段階で言うと2ぐらい。
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セキュリティ製品を製造しているが、後工程はお客様なので実際に使用している姿や店舗に設置されているところをみるとやりがいを感じられる。
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30歳くらいまで役職はつかない為それまでは辛抱といった感じ。残業はほとんどなく夜間はない為月の給与はかなりさみしい。通勤で車の場合社内にも無力駐車場はないので手当も全ては出ないので自己負担となる。
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・社内全体的に成長意欲がない ・年功序列の要素が強く、上層部に気に入られない限りチャンスがなかなか回ってこない ・逆に、年齢がある一定になると、能力がないのにチャンスが回ってくる。能力がないのにPM等に抜擢されるのでたちが悪い
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昇給制度はそれぞれの前年度の出来高によるので、これといって明確基準はない。労働組合も弱いので、何年経ってもその形式は変わらない。
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毎年、資格の取得には力を入れていていろんな資格に挑戦できます。資格を受ける際の勉強のテキストや試験料は会社が負担してくれます。
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