基本的に職場でそのような行為があれば懲戒処分の対象になると思うのですが、証拠がないのでなんともなりません。どのような対応をすれば懲戒処分や法的措置がとれるでしょうか?
おそらく酒の席で酔った勢いでの悪さ自慢でしょう。 バイトテロと同質の程度の低い人ですね。 法的措置は被害者(合意の上?)がいるならその人が告訴するしかないですね。懲戒処分は社内の人事部・コンプライアンス担当部へ通報すれば、ひょっとすれば調査があるかも知れません。 しかし、仮に調査があったとしても「いや~、酒の席で気が大きくなってホラ話をしてしまいました」と言われたらそれまでですね。 実際、その手の話はホラの可能性も高いですよ。相手の女子社員?が訴え出ない限り何ともならないでしょう。
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