2021年頃の話
2021年度時点で本社や営業拠点においてはリモートワークを基本とした運用を行なっていた。しかしながら製造拠点では(直接の製造者がリモートできないのは業務内容上やむを得ないと思うが)、間接部門であっても部署や上長によりリモート可否の判定が異なるため、対応の差には疑問を感じる状態であった。 現状はルールが明確化されていないことが主因のため、BCPの観点から見てもルール整備の早期実現を願う。
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2021年度時点で本社や営業拠点においてはリモートワークを基本とした運用を行なっていた。しかしながら製造拠点では(直接の製造者がリモートできないのは業務内容上やむを得ないと思うが)、間接部門であっても部署や上長によりリモート可否の判定が異なるため、対応の差には疑問を感じる状態であった。 現状はルールが明確化されていないことが主因のため、BCPの観点から見てもルール整備の早期実現を願う。
2021年頃の話
コロナ禍という状況もあり、且つ社会的責任を考慮し積極的にテレワーク主体の業務体制としている。 またその最終判断は各個人に委ねられており(勿論上司承認は必要)、業務の効率化という面においては総合的にプラスに働いている。 顧客訪問は十分できてはいないが、リモート面談・リモート会議等を主体に行なっており、基本的な活動に支障はなく、今後も両面での良い点を組み合わせての活動によって、会社にも個人にも両者にとって良い方向になるのではと思う。
2021年頃の話
定年を迎え現在嘱託2年目であり、また販売系部門なので基本テレワーク主体で...
2021年頃の話
待遇面について親会社と同等レベルを望むがまだ実現されていない。同等以上は...
2021年頃の話
女性にとっては産休面や、また介護休暇等の申告制度もあり、働きやすさはある...
2021年頃の話
製造現場のためリモートワークは無いが、個人携帯を導入したことにより在宅勤...
2018年頃の話
上の人の言うことをよく聞いていれば、耳障りの良い言葉を多く使うことで高く...
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