鈴与システムテクノロジー株式会社クチコミ・会社評価

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良い点仕事内容

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

要件定義から導入まで広くカバーする部署もあれば、開発専門で従事したり、サーバの運用系の部署や運送系システムの保守を行う業務等もある。 まずは仕事が成功すればお客様から直接感謝の言葉を言われるので、それが一番のやりがいになる また、手に職が自然につく形(VB等のプログラムの知識等) になるので潰しがきくしごとにもなるかもしれない 有給も比較的とりやすいのも良い

  • 投稿者:
  • 正社員に応募(新卒)
  • 2025年卒
  • 採用

投稿日:

他の企業と比較してこの企業でなければいけない理由を考えておいた方がいいです。適性検査が難しめなので事前に対策しておいた方がいいです。

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良い点志望理由

  • 投稿者:
  • 正社員に応募(新卒)
  • 2025年卒
  • 採用

投稿日:

鈴与グループを支援する企業なので多種多様な業界に関わることができるので志望しました。鈴与グループは大きな企業なので安定している点も良いと思います。

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

有給は繁忙期等でなければ、比較的とりやすい環境であると思う。 また、育児休暇制度や一人暮らしへの補助金もでるので、ワークライフバランスという観点では他の企業よりも評価できると思う

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

フルでテレワークではなく、半分くらいなため、もう少しテレワークの比率を上げてほしい。 あと、上司によってテレワークの比率を会社側の指定より少なくしているところもあるので、しっかり管理してほしい。

不満な点仕事内容

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

クレーマーに近いお客様の対応になると、かなり精神的にしんどい部分もある。また、入社してから簡単な研修はあるものの、それなりにプログラムの理解ができたり、都度勉強をしていかないと業務とスキルが合わず精神的に辛くなってしまう部分はあるかもしれない

  • 投稿者:
  • 正社員に応募(新卒)
  • 2025年卒
  • 採用

投稿日:

最初に適性検査があり、その次に面接が2回ありました。適性検査の難易度はかなり高かかったので勉強しておいた方がいいです。

ソフトウェア・情報処理業界の求人

  • 投稿者:
  • 総務
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 部長
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 子育て中
  • 2016年頃

投稿日:

今の時代に反して、男性上位の考え方を持っている方々が多く、私としては違和感を 非常に感じました。産休制度はもちろんあるがが、有能な人は取りやすいが、非正規社員は色々と理由をつけて自主退職に追い込ませられる。そのやり方はとても緻密になっています。

良い点面接

  • 投稿者:
  • 正社員に応募(新卒)
  • 2025年卒
  • 採用

投稿日:

一次面接では大学での学びが中心的でした。最終面接では就活の軸や志望理由、...

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  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

各部署ごとに繁忙期があるが、その時は月に残業50時間程になることもあるの...

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  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

給料がほとんど上がらない。同業の企業に比べて年収が低すぎると思う。しかも...

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良い点仕事内容

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

鈴与グループ内の仕事がほとんどで、仕事がなくなることはない。仕事内容の専...

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  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

キャリア形成や人材育成などを方針としているが、私は研修等や教育を受けてい...

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  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

とにかく評価する上司次第だが、しっかりと評価してくれふ上司の割合が低すぎ...

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  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

最初の昇給はよかった。一年で数千円は昇給しており、ほかの企業と比べてもそ...

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  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

業績が安定しているため、ボーナスも安定して支給される。残業代は必ず支給さ...

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  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

コロナを機にテレワークが始まった。その後出社に戻すかと思っていたが、今の...

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  • 20代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

同じ職場の人は悪い人はいない。問題が発生したらチームで助け合う体制ができ...

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  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

数年後の昇給は絶望的。もちろん評価にもよるが、評価する上司の当たり外れが...

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不満な点職場の雰囲気

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  • エンジニア
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  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

部署にもよるが、ちょっとしたトラブルで機嫌の悪くなる上司や、親会社の言い...

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不満な点職場の雰囲気

  • 投稿者:
  • エンジニア
  • 正社員
  • 20代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

挨拶して挨拶を返してくれる人が少ない。メンタル的に疲弊している人やコミュ...

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  • 総務
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 部長
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 子育て中
  • 2016年頃

投稿日:

学歴にこだわりすぎている。大卒重視な面が多く、実績を残さないと評価は全く...

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  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 子育て中
  • 2016年頃

投稿日:

福利厚生はしっかりしているのだが、実際は利用する余裕は全くないので、ほと...

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不満な点職場の雰囲気

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  • 40代
  • 男性
  • 部長
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 子育て中
  • 2016年頃

投稿日:

上層部が雰囲気をピリピリさせています。もっと職場内を良い意味でフレンドリ...

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良い点仕事内容

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  • 40代
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  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 子育て中
  • 2016年頃

投稿日:

評価されるのでやりがいが感じる。頑張った分、頑張っただけの評価、給料アッ...

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不満な点仕事内容

  • 投稿者:
  • 総務
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 部長
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 子育て中
  • 2016年頃

投稿日:

上層部がワンマンな人が非常に多いので、なかなか意見が通りにくく、理不尽な...

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鈴与システムテクノロジー株式会社

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性
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平均年収

534万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    --時間
  • 有給休暇消化率

    --%

※回答数が基準に満たないため、評価の表示ができません。

鈴与システムテクノロジー株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
データなし
平均残業時間
データなし

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

鈴与システムテクノロジー株式会社質問・相談

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鈴与システムテクノロジー株式会社

会社概要

  • 業界
    IT・通信
  • 本店所在地
    静岡県静岡市清水区中之郷2丁目1番5号
  • 従業員数
    316人
  • 企業URL
    https://www.sst-web.com/
  • 代表者名
    佐藤滋美

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