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基本的な面接で聞かれることに加え、サービスエンジニアを志望していたため、機械などの扱いの不得意を聞かれました。しかし合格の理由は人柄と言われたので、基本的な受け答えができていれば問題ないと思います。もし内定が出たら現在選考中の他の企業はどうするかと、入社意欲を問われた際は元気よく御社に入社します!と言い切ったら場が和み好印象だったのではと思っています。
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ハラスメントが理由ではないということです。変わった人もいますし高齢の方でその気がある人もいますが、基本的には良い人は多いと思います。支店別に分かれており、支店内であれば仲間意識もありある程度人間関係は良好でいられると思います。
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職場周りの人間関係はそこまで悪くはないと思います。支店ごとに分かれていますが、各支店毎に一丸となって仕事に取り組んでいる様子です。 事務所によりますが、オフィスグリコやウォーターサーバー、コーヒー、自動販売機を利用できます。
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ダイキングループで安定感があることが主な入社理由です。それはその通りであったと思います。ダイキングループの福利厚生を受けられ、健康診断も年2回あります。空調においてダイキンは知名度もあり信頼感も得られています。その裏返しとして、ダイキンなのに?といった期待を裏切られる感じを受けることもあります。
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親会社の傘下であるため、施策等を実行するにしてもそれが障害になることが多い。グループメリットを活かせるのも事実だが、やりがいが生まれにくい環境なので改善したいと思い退職を検討しています。 加えて忙しい割には給料がそんなに高くないのでそれも改善できればと考えています。
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今となっては原則リモートワークはNGとなっているので、全員出社している。どちらにせよ現場に出る人間はリモートワークできないのでそこに合わせてるのか?と感じる。リモートワークできる部門は続行できるはずなのに、NGとしている理由の説明もなく不信感を持つ人もいる。会社としても徐々にリモートの会議から集合の会議にしたい様子があるのでこれからもリモートワークに期待はできない。
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労働組合ができあがったが、休みが増えた程度。休みが増えても、休みが取れないスケジュールだと意味がない。ただただ休日出勤が増えるだけ。 昇給額より、組合費に引かれる額の方が大きく、マイナス。 基本一人で仕事。チームワークという感じもない。一人で頑張れ、何かあれば言ってこい。ソロプレーヤー向きかな。 会社として、チームで仕事すべきではないかと思う。
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有給休暇の取得奨励を実施している。年度初めに一定の%以上取得するよう、上から決められているので上司もそれを守ろうとするので有給申請してもあまり嫌な顔はされないと思う(部署によるかもしれないが)。年に数回土曜日出勤が定められてはいるが、そこで有給取得する人も多い。
部署によって全く違う会社のようだった。 巻き込み力のある社員が多い部署は、とても活気があっ…続きを見る
設備がとてもしっかりしており 会社もとても広く、とても楽しいです 給料もとてもよく、手当…続きを見る
職場の雰囲気は、凄く良いと思います。 営業、設計、工事、開発、生産、メンテ等々色々な部署が…続きを見る
工場勤務で工場内のいろいろな設備保全に幅広く関わっているのでシェアが広がりやりがいを感じる。…続きを見る
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
残業について、パソコンのログで管理されているため、ほぼ就業時間と同じ時間で申請することができ…続きを見る
現在の人間関係は何でも発言できる関係であります。 自分と同じ趣味が合って、仕事だけの会話に…続きを見る
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