「旭ファイバーグラスはブラック会社である」 という文を時々見ますが、具体的に何を持ってブラックと判断したのか記載があり…

その他の回答（2件）

• （株）旭ファイバーグラスですが、一応、優良とまではいかないまでも、 「ブラック企業」ではないかと思いますが・・・実際にはどうだか！？ 正直、よくわかりませんが・・・ ちなみに、確実な定義がある訳ではありませんが、 休日が少ない企業、残業の多い企業、毎回求人を出している企業 「即決」の企業（コレは、一概に言えません）、やたら高給を言う企業 など・・・一般的には、上手い事言う会社は、疑った方が懸命です。

  続きを読む

  回答日2013/04/12

  共感した0

  mus********さん

  違反報告する
• ブラックかブラックかじゃない判断基準を示します。 『求人票から』に関して ①：求人票を出す頻度が多い又は間隔が短い ②：事業規模（従業員数）に対する求人数が多い ③：幹部候補・年俸制として求人が出されている ４：時間外勤務アリとあるが時間数が未記載 ５：休憩時間が1時間を越える ６：初任給の額がかけ離れている ７：休日が土日祝＋夏季冬季休暇となっているのに年間休日数が120日未満 ８：試用期間が3ヶ月を超える ①②に関しては離職率が高い＋入れ替わりが激しい。 ③４に関しては、残業が多い上に残業代が出ない。 ５に関しては、休憩が実質無しの可能性大。 ６・７に関しては、応募者を釣る為の餌の可能性大。 ８に関しては過酷労働で離職者が多いか、使い捨てにされる可能性大。 『面接で』に関して ①：会社の会議室ではなく、どこか別の場所で行う ②：求人票で転勤無しと書いているのに、転勤が可能か聞いてくる ③：求人職種と異なる職種が可能か聞いてくる ４：面接官がエラそうな態度で接してくる ⑤：有給休暇について尋ねてきたりする ６：休日出勤が可能か聞いてくる ⑦：求人票では正社員募集と書きながら、最初は契約社員でと言って来る ８：社内の人が睨む・無理やり作り笑いしてる ⑨：正社員なのに雇用・社会保険が無いという（試用期間でも違法） ①・８に関しては、社内が相当酷いというサインの可能性が高い。 ②・③・⑤・６・⑦に関しては、求人票で釣って騙すパターンの可能性大。 ４・⑨に関しては、パワハラ等による違法な事に繋がる可能性大。 『入退社してから』に関して ①：残業しているのに残業代をつけさせてくれない ②：勤務時間が求人票と異なる ③：狂信的なものがある（必要以上の挨拶・声だし等） ④：ハラスメント発生 ５：仕事終わり・休日等のプライベートでイベント強制参加 ６：休暇取得拒否（有給の時期変更権を除く） ⑦：退職願受け取り拒否 ⑧：離職票発行拒否 ⑨：給与明細に雇用・年金保険等の天引きがあるのに、 いざハローワーク等に行くと支払われていなかった。 ①・④～⑨に関しては違法。 ②に関しては詐欺、③に関しては精神病になる可能性大。

  続きを読む

  回答日2013/04/12

  共感した0

  sou********さん

  違反報告する