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多様性に乏しく組織文化の濃い会社の為、組織面で合う人と合わない人がいると思います。 組織で仕事をせずに属人的な仕事の回し方の為、多方面との調整が必要でなかなか仕事が前に進まず、必ず反対する人が一定数います。 社内調整力や交渉力は向上するかもしれませんが、社外で通用するスキルが身に付くかは疑問があります。
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本社と工場とは大きな違いがある。工事は古き良き雰囲気もあるが、社員は真面目過ぎるほど真面目です。ヒエラルキーがしっかりしているので居心地が良い人と悪い人がはっきりしやすいと思います。 新しい事、刺激が欲しい人には向かないと思いますが安定はしてます。
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風通しの良い職場です。気になることがあればすぐに上司や先輩に聞くことができます。話しづらいということがないので、気が楽です。解決する、しないは置いておいたとしても、まず聞いてもらうことができるというのはとても重要だと思います。一人一人の考えを尊重してもらえているとも感じています。干渉され過ぎず、好きなように働かせてもらえています。
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非常に話しやすいと言う点はいいのですが、いい意味でも悪い意味でも緩さが目立っているような気がしています。もう少し厳しくしてもいいのでは、と思うところが多々あります。それと部署によって忙しさや、仕事に対する考え方が全然違う気がしています。異動などがあると慣れるまで戸惑いが大きいです。帰宅時間なども部署によって違いますし、当たり前ですが異動などは自分の意図ではできないので、不平等なのではと思います。
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評価制度は全くなく、管理職の見た目と人間関係、好き嫌いで評価されるため、昇任や昇給にそれらが大きく影響し、現場のトップを筆頭に能力のない管理職が多数いる。 適材適所ではなく、偏った人事異動等があるため、労働時間にかなりの差がある。そのため半数の職員は仕事が少ないためネットサーフィンをして暇つぶしをし、半数の職員は朝から大忙しである。多忙な職員と貧忙な職員の差が大きいが、給与は同じである。 職員のモチベーションは必ずしも高いとは言えず、企業改革に対しても後ろ向きで、江戸時代かと思うくらい進化しない。
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古き良き風情が残る会社です。ただ、多様性には乏しいです。 過度なプレッシャー等は少ないかとは思いますのでのんびりとした雰囲気の中で仕事ができると思います。
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AGCの子会社として発足し、過去 幹部・管理職が AGCからの出向・転籍者が多く在籍したので、風土、組織、福利厚生は AGC並みであった経緯もあり 吉野石膏の子会社となった現在も 他社より充実している。 社内の風通しがよく、常に 目標、テーマがはっきりしているので、目標達成に向けて努力しやすく、チャレンジする機会、それを達成する手段もそろっており、多方面での経験ができ大きく成長できた。
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評価は見た目評価、人間関係上の評価であるため、忖度していればよい勤務評価を上げることができる。能力評価がないため気に入られるかどうかで、昇任できる。
そこまでの大企業ではないので、社長以外の役員が同じフロアで勤務していた。(役員室などはなかっ…続きを見る
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