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副隊長などになると手当が付きます。しかし、皆さんは責任増える割に手当が少ないというのがだいたいの意見です。また主任というポジションが比較的に最近できて3千円くらいの手当がつくものと聞いた記憶があります。この主任を経由してからの副隊長という流れになってるようです。
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給料の昇給はほとんど期待出来ないです。残業代が頼り。現場によりけりで残業が多いところ少ないところがあります。また臨時警備などは稼ぎたい人は上司に相談すれば優先的に入れてくれたりすることもあります。ボーナスは夏、冬に一時金としてもらえますが、10万くらいで色々と引かれて手取りは8〜9万円くらいになってしまうでしょう。
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面接は自分をアピールする大切な時です。なおかつ入社するにあたる重要なことは分かることかと思います。まずは深呼吸して落ち着いて面接官にアピールすることが大事です。 警備経験の有無は関係ありません。当社の思いをしっかり伝えればと思います。最後に面接官を質問に対してはしっかり答えることも大切だと思います。どこの会社でも同じことを言えますので頑張って下さい。
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職場がいわゆる本社ではなく、 現場で勤務することにより、クライアントや 他社の方などと一緒に勤務することにより なるが、職場にもよるがコミュニケーションが はかれるところが良い点。 特にクライアントや他社の方とたわいの無い話が できて、時には勉強になるお話も聞けることがあり コミュニケーション能力に自信がない人でも、 自然に打ち解けられるようになり、 話すことが好きなことになった人もいる。 特にクライアントや他社の方とだけではなく、 その場所を訪れたお客さまに対してのご案内が 非常に多いので、当然ながらお客さまとの コミュニケーションがとれない方ににとっては 勤務することが難しくなるが、色々な方との コミュニケーションをとっていった結果、 自然とコミュニケーションがとれるようになり、 話すことに自信をもつことができるようになった 方も多くいらっしゃる。 今後も将来的にも期待できる分野である。
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面接では、スーツ、ネクタイ、革靴とうの身だしなみチェックは必須条件です。履歴書と職務経歴書が大事です。口下手でも、この2つがきちんと書いてあれば落ちることはまずありません。聞かれることは、前の会社で業務においてなにを一生懸命に取り組んできたかをとわれます。
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福利厚生は親会社(東急株式会社)と同じ共済会に入ることになるので比較的良いと思います。しかしベースアップは200円と幼稚園児のおこずかいていどです。将来てきに家庭をもつ若い世代の人にはおすすめできません。逆に早期退社で無理をせず細く長く働きたいシニア世代にはいい会社です。
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施設警備の現場隊長が査定を決めており、いい隊長につけば公平に人事評価してもらえるはずです。しかし、そりの合わない隊長の場合厄介なこととなりますが、最悪職場の移動なども自分から希望できるのでその点では、風とうしもよく働きやすい会社です。
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