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1日70食ほどの社員食堂の調理配膳など、主に1人ですべて行なっています。施設などと違い全て常食なので給食会社の中では業務は簡単だと思います。決められた食材費の中で売上も意識して、利用者の方々の満足度を上げるのは、近年食材費も高騰しており、難しいです。利用者の方に喜ばれたり、利用者が増えたりするとやりがいがあるかと思います。
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勤務は勤務地の工事のシフト通りのため、基本土日休み、正月、ゴールデンウィーク、お盆休みが各9日ほどある。契約社員のため休みの多い分給与は減るが、この業界年中無休が多い中で大型連休があるのはとてもありがたい。有給は大型連休の際に消化でき、給食業界で有給は退職時に使うことが定番なので、有給が使えないまま消滅ことがないのでありがたい。
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職場の70代の男性が多数の女性パートにセクハラをしています。耳元で囁いたり、冷蔵庫で2人になるとセクハラのような言葉を言ってきます。上司に言っても改善がなく、この時代我慢するしかないのかと嫌な気持ちでいます。人員不足で男性に辞められると困ると言う事で女性側が我慢する事や、嫌がっている事を本人にどうして伝えないかも問題があると思います。 セクハラなど会社側が何かあった時に上司に伝えてもそのままにするのではなく、会社が把握出来るようにして頂きたいです。
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いつも人手不足でスタッフがイライラばかりです 今日大変嫌なことがあり退職しようと思う 私のミスですが ミスを上司が見つけいきなり怒鳴られました すぐに謝るも受け付けない感じの興奮状態であまりの 恐ろしさに声を発することもできない中仕事をしていると『無視するな』と怒鳴られました パワハラに値すると思うので 帰りに別の上司に話をし私のミスを謝罪しました その上司は冷静で退職はよく考えて と言ってくれましたが 私を怒鳴った上司はイライラが前日からで明日何かやらかしたらキレるからサウンドバックになってと言ってました 自分のイライラのハケ口に怒鳴るなんて最低 人間として最低限のルールを守ってほしい イライラなんて仕事に関係ない みんなイライラすることあるけど我慢して仕事して生活するのに自分より弱い立場の人間にイライラをぶつけるなんてほんとうに最低 こんな奴がいるからまともな人間は辞めていく そして評判が悪いから求人募集しても誰も来ない
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面接時の営業担当者は、言葉にも思いやりが感じられ、説明もわかりやすくて好印象だったが、実際に働いた現場の人間は対照的だった。 思いやりや気遣いというものが欠落しており、それが普通に定着してしまっている雰囲気だった。忙しいからかもしれないが、忙しいからこそ、気遣いの言葉によるコミュニケーション(ちょっとすみません、大丈夫ですか?助かります、など)が必要だと思うのだが。ちょっとした怪我などは見て見ぬふり、長年勤務している人が多く、自分のやり方にこだわりがあるのか、取るに足らないことを毎回のように指摘してくる、出勤時の挨拶もまともに出来ない人もいる(会釈だけで済ませるときもある。毎日元気よく挨拶する保育園児を見習ってほしい)。 と、こんな感じなので、おそらく皆、気持ちに余裕がないのでしょう。 いつまで経っても馴染めませんでした。
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3年新卒から栄養士として調理などに携わってきた。良いところは食費が浮くなどあるが悪いところの方が多く 現場主任がサブとメインで2人在籍していたが不仲で片方が辞め、それによる仕事量のストレスでベテランをやめさせ初めは6人いた事業所で気がついたら3人に減っていたことからここにいてはまずいと思った
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女性が働きやすいと思いますがが 年齢が高いかたが多いとトラブルがあります そういうトラブルに対処してくださる上司がいるから安心ですが そういう上司が複数いないと大変ですね 男性の従業員の人数が女性の従業員の人数に比べると少ないので働きやすい反面トラブルがありがちかもしれませんです
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現場責任者のパワハラ、セクハラにより退社しました。 泣き寝入りは後悔が残ると本社人事部に事実をまとめてお送りしました。2度目にお電話した際に保留後に全く話したことのない男性が「前回私が話しました」と言い張り引きませんでした。 私は人事部の女性の方と一度しかお話しておらず、その旨お伝えしましたが、「ふ〜ん?」「じゃあ、私は前回誰と話したんでしょ〜か?」 と言われ、気持ち悪いところに説教もされた為、 もう無理だと思いお電話をお切りしました。 現場の同僚の方は良い方が多かったのでとても残念です。 私は私。という方は働かれてもいいのかと。 ただ、どんなに一生懸命働いても、少しでも問題がおきたとなれば最後は思いやりのかけらもありません。
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