マニュアルに関しては、パワポを使ったカラーマニュアルが多く使われています。 他の特例子会社ですら、白黒印刷でそこまでページ数を使わないマニュアルだった所もあったので、その辺はとても恵まれているなと感じました。
仕事その物はやりやすいですが、単一的な業務が多い傾向。Excelマクロ辺りなら実務経験に繋げる機会は無い訳では無いですが、前々から会社側がこれでもかと言う程社員を増やし続けていて、キャリアアップの機会が分散されて掴みにくい様に感じてますね。
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スーパーバイザー(障がいのある社員のマネジメント業務)/パーソルダイバース株式会社(高知勤務)
横須賀/障害がある方の農作業業務サポート未経験歓迎・土日祝休み・残業月平均10h程度
品川・週4在宅/障害のある社員のマネジメント業務構築やフロー作成等土日祝休/パーソルG
品川/障害者雇用に取り組む法人向けソリューション営業/研修の構築など業界未経験可土日祝休
HRがメイン事業なので成長や働きがいはとても良いと思います。会社としても年毎に成長しているので、その分個人の成長の機会もたくさんあるように感じています。働きがいも個々人によりけりですが、働きがいを見つけやすい会社になっていると感じています。 また特例子会社という点でもキャリア観点の気づきがたくさんあるように感じています。
フルタイム(9:00~18:00)で入社して長いですが、ぶっちゃけてしまうと入社当時の初任給は月16万。今の自分の月給は19万で年収230万位。半年毎の評価で昇給はプラス1000円ずつだった事が多く、仮に評価が凄く上がっても半年にプラス3000円まで。 申し訳無いけど、今の物価高の状況で今後の自活を考えると、ここで長期就労する方が寧ろリスクに感じてしまいます。
特例子会社としていてワークスタイル、部署異動も自由に出来るとはあるが殆ど希望通りにいかない。 一度でも休職したら会社の提示した条件が満たないようだったら退職させられる。 障害に対して配慮するとは記載されているが、実際はほぼ配慮されないと思った方が良い パワハラに対してのアフターケア、対応が全くない(退職にもっていかされる) 問題起こった時の上司の対応が最悪 職場にも定着支援機関があるが、休職時のケアはまったくなし。
圧倒的な障害者雇用人数を目標に拡大中だが、仕事がない。 2億以上の受託業務があると言われたが、実際にはなかなか受託に至らなかったり、受託してもスポット業務ですぐに終わる。せっかく入社しても1/3自習時間のチームもある。 役職につければ良いがそうでない限りはひたすら事務ロボットにとって変わるような単純作業をこなし、なんの技術もつかない。上層部は基本使い物にならなかった人たちの受け皿なため、朝礼でワークエンゲージメントをあげる等発想に乏しい施策しか言ってこない。
グループ会社から事務のアウトソーシングを請け負っています。 アンケート入力や請求書管理、求人応募システムのデータ入力・修正、名刺データの入力・修正など全体の業務は100種類ほどに及びます。入社後の研修で、いくつかの仕事のOJTを受けてから希望を出して配属先が決まります。希望が通るかどうかはそのときによると思います。9時~18時の勤務が標準ですが、9時~17時、9時~18時、10時~17時、10時~18時など時短勤務で働いている人もいます。その場合は、医師の診断書が必要です。 月1回チームリーダーと健康面談が実施されます。健康状態に問題はないか、仕事はうまく行っているか聞き取ってくれ、他のメンバーの改善してほしい点を伝えれば対応してくれます。
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配属先によって様々。ほぼ瞑想みたいな部署もあったが、やりがいのある部署に配属された。 この辺はおそらく生涯の度合いや適性をみて判断してると思う
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