例を挙げると、夢真ホールディングスや、一条工務店、大東建託や東建コーポレーション、エイジェックなどいわゆる建設業界や不動産業界なのですが、ほとんどが就職イベントにはほぼ必ず出展していますし、求人内容を見ても非常に良待遇なものが多いです。 その他の職種の中小企業などでは、福利厚生欄に賞与が無かったり手当が少なかったり、記載されている給与額に月30~40時間近い分のみなし残業代が含まれていたりと、中小企業相応の待遇なのですが、件の企業はそれらと比べてもかなりいい待遇です。なのに、延々と募集をかけ続けている。 これはやはり、離職率が高い→常に慢性的な人手不足からこそであり、原因は企業のブラックさにあるとみてもいいのでしょうか。 ご意見宜しくお願いします。補足質問のような企業以外にも、リクルートキャリアやマイナビなどの企業もしょっちゅう募集をかけていますよね。 人材業界も結構黒かったりするのでしょうか。
ブラックな業界は、住宅、不動産、土地活用、保険、コールセンター、ITベンチャー、OA・通信の営業が多いです。あと、人材派遣会社もブラックです。大抵、これらの業界が、頻繁に募集をかけています。企業名も同じで、ある一定期間をおいて、求人を載せています。恐らく、離職率が、高いんだと思います。
ご回答いただきありがとうございます。 良待遇なのに、いつまでも求人を出しているのは何かしら理由があるとは思っていましたが、やはり離職率が高いのですね・・・。 お二方とも丁寧なご回答ありがとうございました。
ちなみに、諸手当込み求人は残業代含んでますよ。また、ブラックかどうかはさておいて、離職率も高いから掲載し続ける必要があるのでしょう。 社名をあげるのはやめておきますが、常に求人を出し続けて、離職率が低ければあっという間に、日本一の社員数となりますね笑
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
やはり、業務に熟達する分、周りからの期待や依存などからの労働の過多が出てくるかと思います。労…続きを見る
業務内容も制度もコロコロ変わります。複数のコールセンターで業務内容を変更するので、やっと覚え…続きを見る
リモートだから朝や帰りの移動がないのが良い点です。お昼休憩中に自分で料理もできるし、家事など…続きを見る
1年弱、派遣社員として勤務しました。働きやすい企業でした。システムが最新で、タイムシートも契…続きを見る
良い点で記載した通り事務業務が多く、産休育休明けなど配置できる部門は多いが、その業務は配置の…続きを見る
現在働いている職場が24時間稼働製造工場で2交代勤務の職場でリーダー職として働いているため(…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社エイジェックを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。