今、転職活動をしています。 仕事内容に魅力を感じ『株式会社エイジェック』の総合職(採用、人材コーディネーター)に応募しました。 面接日が決まり明後日になったのですが、口コミや評判を見ていてもしかしてブラック??と疑いをかけています。 これだけで鵜呑みにするのは良くないですが、不振な点がありました。 3月23日に応募書類を郵送。この日は金曜日だったので恐らく先方が書類を手にしたのは今日26日。 その当日(今日)、是非面接に来てほしいと電話連絡がある。 何だかやけに早い。 そして、面接日は今週のどこかで出来ませんか?と早急に求められる。 私がじゃあ水か木が良いですと答えると、『今決めちゃうのでお待ちください!』と数分待たされ、その場で決定。 上手く言えないのですが今まで受けた会社と比較しても、書類選考や1次面接設定までがかなり短絡的な気がします。 面接ってそんな簡単に設定出来る?複数の面接官と予定合わせるから時間が少しかかるイメージです。 何より、採用担当者の若めな女性の電話が少し雑でした。。 これらを見てブラックの匂いしますか? また、エイジェック社について知っているかた御回答頂けると幸いです。 試しに面接行って確かめてくるか、辞退するか迷っています。
ID非公開さん >書類選考は、希望している経験や資格、年齢や性別等の条件を満たしているかを確認するだけですので、応募書類が到着したその日に面接の連絡がある場合もあり得ます。 事前に担当者の予定を確認してあれば、担当者本人でなくても、電話で応募者と日程調整を行う事は可能です。 今まで経験されていた選考とは異なる状況であり、口コミサイト等で良くない情報が記載されていたので、不安感や不信感を持たれてしまったのでしょうが、これだけではブラックだという根拠にはなりません… 口コミサイト等の情報は、殆どが退職された方等が感情的になって記載しているものですので、安易に信用したりせずに、必ずご自身で見たもの、感じたもので判断すべきです。
ありがとうございます。 結論としては辞退しました。 今回ばかりはどうしても、なぜか我が身が動きませんでした。 けど後悔していません。 きっと元々縁がなかったんですね。
面接の設定なんて簡単ですよ。スケジュール管理ソフトで面接官の予定と応接室の予定を一覧で出して、全部空いてる日に入れるだけ。こんだけ。数分もあれば余裕です。社会人として当然ですが、電話する時点で予め空いてる時間に目星をつけた上で電話してます。 書類審査も3分あれば十分。実際質問者さんが面接する側だったとして、一通り読んだ上で「まあよさそう」ならとりあえず一次面接来てもらって、直接話聞いてみようと思いません?30分書類読み込むよりその方が有意義です。「どう見てもダメ」は呼ばないし、「ダメかも?」は念のために時間をおいてもう一回3分くらい読む。 何より土日挟んでるので既に応募者を2日待たせている。これは大きな損失。だからすぐ動いたんでしょう。 とりあえず行ってみるべきです。
わたしは転職で口コミ自体見ない方です。すべて正しいと思ったことはありませんので。誰がその発信元なのかもわからないんですから。 それだけでブラックにするのは早計ですね。そもそも面接に至るまでが短絡的だということ自体、少し違うと思いますよ。たまたま担当者のスケジュールがうまくいっただけなのかもわかりませんし、早く決めてしまいたい事情かあるのかもしれません。早く面接に繋がったとしても落ちる時は落ちます。 こういう場合はとにかく面接に行くことです。時間もお金を無駄に浪費したくないのなら、別ですが、せっかくの良縁かもわかりません。なので判断は面接ですればいいと思いますよ。事務所の雰囲気やそこにいる社員がハツラツとしているか、などの判断をしてからでも遅くないのではないでしょうか?
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