まず驚くべきことに 入社してから早々に今年から方針変わったらしく、求人サイトや、説明会のときに言われていた給料から5万減らされてしまいました。 さらに、入社してからすぐに、給料について記載された書類を渡され、サインを書くように言われて、サインを書いてしまいました。 入社してすぐに会社を辞めると職歴なども傷付いてしまうし、すぐに辞めたとしてもまた就職活動のやり直しで、自分の経済的にも厳しかったので、どうするのが正解なのかわかりませんでした。 後々上司に抗議してみても、 「サインを書いたってことはその給料でやってきます。って決めたってことでしょ?」 「その場で断って辞めればよかったじゃん?その後のことなんて知らねえよ!」 っと言われるばかりでした。 正直話になりません 法律上ではこのような 求人表や、説明会などで説明した給料と 入社してすぐに、会社方針が変わり、給料減らしました といった場合どうですか? 詳しい方回答お願いいたします。 ちなみに、現在の給料は16万7千円です。
労働契約法第8条は「労働者及び使用者は、その合意により労働契約の内容である労働条件を変更することができる」と定めています。 これを逆に読めば「労働者と使用者の間で合意が成立しない限り労働条件を不利益変更することはできない」ということになり一度、結ばれた労働契約は使用者が変更をしたいと思っても労働者側の合意が得られない限り変更はできないということです。 有期契約であれば契約更新のタイミングで契約条件を見直す余地はありますが、正社員のように無期限の雇用契約の場合は原則として入社時の労働契約の内容が退職時まで継続するということになります。 例えば「業績が苦しいので基本給を30万円から25万円に下げさせてほしい」というのは、あくまでも会社からの「お願い」であり、これに対して労働者が同意を与えなければ基本給の引き下げは不可能ということになるのです。 時間外手当等も労働基準法で定められているので確認して下さい。 あなたがサインした書類のコピー若しくは内容を覚えていますか?
エイジェックに入社した理由は、なんですか。5万円が減らされる前です。勤務地、会社名、給与面等。理由はなんですか。
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